Получается что я у них не работала (по крайней мере по документам) и получается что деньги-то мне могут и не отдать.

Вопрос №578330 из г. Архангельск
опубликован 20.05.2008, 15:27

У меня сложилась следующая ситуация: я принялась 16.04.2008 г., уволилась 21.04.2008 г. (бухгалтер), мне отдали трудовую книжку (без записи), и в документах на прием не расписывалась (договор, приказ). Сейчас прошу у этой фирмы свои отработанные денежки, а мне не отдают. Получается что я у них не работала (по крайней мере по документам) и получается что деньги-то мне могут и не отдать. Что мне теперь делать, могу я как-то доказать свою правоту?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хвостанцева Анна Вадимовна

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 10 отзывов

Помимо обращения в суд в вашем случае справедливому разрешению ситуации могут поспособствовать ваши обращения в трудинспекцию, прокуратуру и налоговые органы относительно нарушений трудового и налогового законодательства, которые имели место в отношении вас.

Подтверждением вашего присутствия на рабочем месте, помимо свидетельских показаний и непосредственно вами пописанных документов могут являться, допустим, журнал пропусков, журнал учета прихода на работу и т.д.

Относительно оклада - вы вполне можете аргументировать требование по сумме штатным расписанием данной организации, если оно есть, конечно. Однако, гарантий никаких нет, конечно.

Вы пишете "уволилась" - вы писали заявление на увольнение по собственному желанию? А копия с отметкой у вас есть?

Помните, что срок обращения в суд у вас три месяца.

20.05.2008, 16:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Здравствуйте Анна. Уж по крайней мере приказ о приеме на работу должен быть.

Собирайте свидетельскую базу вспомните, в каких значимых бумагах, на рабочем месте, расписывались и пытайтесь отстоять свои права в суде. Правда в процессе могут возникнуть сложности, например, в определении размера оклада, если и относительно оклада вы договаривались устно, то судья вправе расчитать ваше жалование исходя из МРОТ.

С уважением, Старовойтов А.В.

20.05.2008, 15:50

Спросить юриста