Я работаю на временной ставке. На время выхода сотрудника из декрета по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я сама беременна. Попала в стационар. Пока находилась в больнице, на мое место посадили другого человека (в этот момент работодатель не знал о моей беременности). А сейчас предлагают мне ездить на работу в другой город. Работа с 08:00. Чтоб добраться до офиса в доугом городе, нужно выезжать в 05:00. Правомерны ли действия работодателя о переводе другого человека на мое место в мое отсутствие? Какие у меня перспективы, если взять справку о переходе на легкий труд? Работа в клиентском офисе с 08:00 до 17:00. За компьютером.
Добрый день. Это незаконно, можете отказаться и потребовать предоставить Вам Ваше рабочее место
Спросить
А то, что я работаю по временному договору на время отсутствия основного работника, роли не играет? Какими статьями ТК я могу оперировать при разговоре с начальством? Каковы мои действия сейчас? Получить справку из ЖК, написать заявление о продлении трудового договора до конца беременности и требовать вернуть меня на мое рабочее место. Правильно я поняла?
Спросить
