Должен ли работодатель направить работника на внеочередной мед. осмотр? Имеет ли право отказать в предоставлении отпуска при увольнении?

Вопрос №583364 из г. Мурманск
опубликован 29.05.2008, 11:44

Продолжение к вопросу 583309 Работник считает, что поскольку с мед. заключением он не был согласен, обязанность работодателя - направить его на внеочередной мед. осмотр. Я считаю, что у нас не было оснований не доверять компетентности врачей, а следовательно-и направлять его на внеочередной осмотр. Обязаны ли мы были сделать это? Также прошу вас подсказать следующее: в соотв. Со ст.127 ТК работнику может быть предоставлен отпуск при увольнении. Мы его не предоставили (это право, а не обязанность работодателя, так?),так как заявление было написано на предоставление отпуска, и не содеражло фразы с последующим увольнением, но компенсацию за неисп. Отпуск выплатили. Правомерны ли наши действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31886 отзывов

Елена! Вы поступили правильно, такк не обязаны ставить под сомнение заключение врачей и направлять на внеочередной медосмотр.Отпуск МОЖЕТ быть предоставлен, а может быть и не предоставлен.В таком случае выплачивается денежная компенсация.Успехов

29.05.2008, 20:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель направить работника на внеочередной мед. осмотр? Имеет ли право отказать в предоставлении отпуска при увольнении?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы