Вопросы о ситуации с работой после декретного отпуска и положенном отпуске

Question

Я нахожусь в декрете до 3 лет по уходу за ребенком,18 января 2015 заканчивается декрет, в компании-по ТК,но агенство (подразделение), где я работала фактически, расформировано, и распределено в другое недалеко оттуда, где раньше работала. Мне предлагают, по сути, выходить с 19 января на новое место, по старой вакансии и ЗП,нет ли у меня шансов, отказаться и получить выплаты по сокращению, ссылаясь на то,что мое агенство (на старом месте)расформировано. Но они говорят, что оно расформировано, и просто трансформировалось в другое (причем там остался даже один старый сотрудник) Все ли правомерно с их стороны? И второй вопрос: положен ли мне сейчас отпуск или компенсация за него, в случае, если я там была устроена с июля 2011, ушла в декрет в декабре 2011?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Вопросы о ситуации с работой после декретного отпуска и положенном отпуске

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?

Выбор годов для расчета декретного отпуска при повторном рождении ребенка

Влияние декретного отпуска на выплаты за 2015-2019 годы - что выгоднее?

Как перейти из декрета в декрет - шаги и расчеты

Как будут рассчитывать декретные в связи с изменением системы расчетов

Расчет пособия - как учитываются годы в декрете и новая работа перед отпуском

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Возможны ли изменения расчетных лет для БиР при уходе за детьми?

Как начисляются декретные при повторном выходе в декрет и какие года берутся в расчет

Декретные выплаты - правила начисления и возможные варианты для работы в двух компаниях

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59