Вопросы о ситуации с работой после декретного отпуска и положенном отпуске

Вопрос №5835488 из г. Москва
опубликован 15.01.2015, 16:04

Я нахожусь в декрете до 3 лет по уходу за ребенком,18 января 2015 заканчивается декрет, в компании-по ТК,но агенство (подразделение), где я работала фактически, расформировано, и распределено в другое недалеко оттуда, где раньше работала. Мне предлагают, по сути, выходить с 19 января на новое место, по старой вакансии и ЗП,нет ли у меня шансов, отказаться и получить выплаты по сокращению, ссылаясь на то,что мое агенство (на старом месте)расформировано. Но они говорят, что оно расформировано, и просто трансформировалось в другое (причем там остался даже один старый сотрудник) Все ли правомерно с их стороны? И второй вопрос: положен ли мне сейчас отпуск или компенсация за него, в случае, если я там была устроена с июля 2011, ушла в декрет в декабре 2011?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

15.01.2015, 16:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты