Гарантии и компенсации для внешних совместителей - сохранение заработка и дни отдыха при сдаче крови

Имеет ли право работник-совместитель на гарантии, указанные в ст. 186 ТК РФ? Предоставляется ли ему 2 дня отдыха в связи со сдачей крови с сохранением среднего заработка?

Разъясните пожалуйста ситуацию.

Сотрудник нашей фирмы увольняется. Он работал охранником. В выходные дни он сдавал кровь (безвозмездно). Сейчас при увольнении он принес 7 справок о сдавче крови. Он заявляет, что на основании этих справок мы должны оплатить ему все эти дни. В справках есть ссылка на ст 186 ТК РФ:

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Пожалуйста, объясните как нам бытть?

За ранее спасибо.

Ирина.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Как данный вопрос регулируется при сдельной оплате труда, какими нормативными актами?

Возникла спорная ситуация по компенсациям работникам донорам. В статье 186 ТК РФ не прописана ситуация в которой сдача крови или ее компонентов приходится на день отдыха от предыдущей сдачи крови. Вопрос: сколько в таком случае предоставляется дней отдыха с сохранением среднего заработка?

Я не вышел на работу, ходил сдавать кровь на станцию переливания крови! На работе на меня составили акт об отсутствие! Законно ли это!? ведь в спавке которую я получил после сдачи четко прописано что рабочий в день сдачи освобождается от работы с сохранением средного зароботка!

Я - донор, и периодически сдаю кровь. В справке которую выдают в подтверждение сдачи крови указанно, что согласно ст.186 (ст. 188) Трудового кодекса РФ я имею право на день отдыха после дня сдачи крови и в день сдачи с сохранением среднего заработка.

ВОПРОС:

1. Поясните, т.к. в день сдачи я не отдыхал - я имею право на 2 дня отдыха?

2. И еще, статья 188 Трудового кодекса РФ указанная в справке не очень (по моему мнению) подходит к теме донорства?

Спасибо!

Хочу обратиться в суд по поводу выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы совместителя (по основному месту работы мне платят), не согласна что выплата должна производится только по основному месту работы, по совместительству организация также исправно платила за меня все взносы в ФСС. Ссылаясь на статью 287 Трудового кодекса, которая предоставляет внешним совместителям точно такие же гарантии и компенсации, как и основным работникам хочу судится с ФСС которая мне отказывает в выплате. Вопрос к юристам, была ли у вас практика в таких ситуациях и каким образом все разрешилось, а также реально ли добиться желаемого или это пустая трата времени и сил? Спасибо.

"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца...

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые..."

Начисляются ли страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха?