Заканчивается отпуск, отпускные полностью еще не выплачены. Могу ли я не выходить на работу написав заявление согласно ст. 142?

С какого числа написать в заявлении на увольнение по собственному желанию уволиться с работы если я в отпуске и чтобы не выходить на работу после отпуска? Отпуск заканчивается 13 июля. Отпускные выплачены. Какую дату правильно написать в заявлении?

Ушёл в отпуск с 1 июля, сейчас 24, отпускных не дали согласно 136 ст. тк. рф. Могу ли я воспользовавшись статьёй 142 тк. рф. не выходить на работу уведомив работодателя. Или отпускные не являются заработной платой и 142 статья не применима?

Написал заявление на отпуск в количестве 35 дней, согласно графику, мне кадры по ошибке выписали полностью, отпускные все выплатили, уже в отпуске я узнал тока что полностью отпуск, 2 половина у меня с правом проезда должна была быть! Как мне выйти на работу? И получить 2 половину отпуска в другом месяце и проезд.

Фактически он находится в административном (неоплачиваемом) отпуске с ноября месяца. В ноябре писал заявление на очередной отпуск. Отпускные не выплачены. Разговаривала с бухгалтером - объясняет - нет работы, нет отпускных. За октябрь зарплату также получил не полностью. Как нам сейчас действовать? Полагаются ли ему отпускные и выходные пособия?

Я отгулял отпуск (по графику), уже месяц отработал после отпуска, а отпускные так и не выплатили, ссылаясь на трудное финансовое положение. Можно ли считать отпускные зарплатой и,опираясь на ст.142 и 379 ТК РФ, не выходить на работу до выплаты отпускных?

Три недели я нахожусь в дополнительном оплачиваемом отпуске отпускные мне не выплачены. Переносить отпуск я не хочу. Могу ли я воспользоваться ст. 142 ТК для продления отпуска?

Написал заявление на отпуск согласно графику отпусков на 12 января. Работодатель не ознакамливал с приказом, я его и не подписывал. Как следствие, нет отпускных. Следовательно и нет отпуска? Могу ли я выйти в отпуск 12 января и получить отпускные?

Я написала заявление на отпуск. Отпускные не были выплачены вовремя и я вышла на работу, хотя бухгалтерия считает что я нахожусь в отпуске и работаю просто так все эти дни. могу ли я потребовать оплаты тех дней которые работала и выплаты отпускных после которой смогу отправится в долгожданный отпуск соответственно перенеся его на то колличество дней в течении которых мне не были выплачены отпускные..

На предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.