Как уволить слабого руководителя структурного подразделения Банка? Советы коллег.
₽ VIP
Коллеги. Подскажите!
Хотим уволить Руководителя структурного подразделения Банка. Работник не выполняет планы и слабый руководитель. Как лучше поступить?
Здравствуйте, уважаемая Юлия.
Основания для увольнения руководителя по инициативе работодателя могут быть общими и специальными (п. 13 ст. 81 ТК), т.е.: по основаниям, предусмотренным трудовым договором с данным лицом. Если в контракте "особых" условий нет, то целесообразнее внести соответствующие условия в него,т.е. таких пунктов наступление которых неизбежно.
Спросить
Здравствуйте Юлия. Конечно, лучше договориться с ним и уволить по собственному желанию или перевести на другую работу, с которой он справится. Но если из за него страдает производство, а он упорствует, придется увольнять по статье. Процедура на самом деле не сложная хотя ее почему то все бояться. За каждое не выполнение должностных обязанностей будь то не выполнение плана или еще что, руководитель пишет замечание в порядке ст.ст. 192,193 Трудового кодекса РФ. Важно чтобы замечания и выговоры были относительно тех его обязанностей, которые прописаны в договоре, должностном регламенте или коллективном договоре. Ни где не сказано, сколько должно быть замечаний или выговоров на практика складывается так. С начала следует три замечания затем три выговора и увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, достигается не однократность нарушений со стороны работника. Все эти выговоры вложите в личное дело работника с приказами на случай разбирательства в суде. Удачи.
Спросить
Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?
Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?
Я - руководитель структурного подразделения и одновременно выполняю обязанности другого руководителя структурного подразделения. Мне за это не доплачивают. Правомерно ли это? Как безболезненно добиться доплаты?
В учреждении применяются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, которые начисляются на основании установленных руководителем структурного подразделения балов. А балы руководитель должен выставлять в соответствии с перечнем показателей, которые изложены в Положении о стимулирующих выплатах. Но руководитель структурного подразделения без всяких оснований снял с работника 17 балов и лишил тем самым этого работника суммы 6400 рублей (при зарплате работника 18000 рублей).
Работник обратился к гендиректору учреждения, который собрал антикоррупционную комиссию и комиссия признала действия руководителя структурного подразделения незаконными и вернула работнику 17 балов (и 6400 рублей) на следующий месяц. Но работник решил привлечь к уголовной ответственности своего руководителя по статье 330 УК РФ Самоуправство.
Куда нужно обращаться работнику? Сразу в суд, или в прокуратуру, или в следственный комитет, или в полицию?
В статья 52 часть 4 273-ФЗ говорится о руководителе структурного подразделения. Имеется в виду руководитель структурного подразделения образовательной организации? А если организация не образовательная, но в ней присутствует структурное подразделение основным видом деятельности которого является образование, подпадает ли его руководитель и заместитель под данную статью?
Может ли руководитель муниципального учреждения быть руководителем его структурного подразделения на основании его же приказа (руководителя учреждения)?
Может ли руководитель подразделения, являющийся внутренним совместителем в другом подразделении, временно исполнять обязанности руководителя данного подразделения? Спасибо.
Можно ли привлечь руководителя организации по статье 3 ТК РФ, в случае когда все абсолютно все документы отписанные в мое структурное подразделение (являюсь руководителем структурного подразделения) получать под роспись, что ознакомлена с ними, когда руководители других структурных подразделения все документы получают просто из рук в руки? Кроме того на служебные записки о возложении обязанностей я получаю отказ руководителя, в то время как руководители других подразделения получают положительную резолюцию.
