Может ли моя мама рассчитывать на досрочную пенсию по старости после увольнения с работы по сокращению?

У меня такая ситуация: я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, в июле ребенку исполнится три года, мне на работе сказали, что по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращение. Такой вопрос: если я сейчас снова беременна, могут ли они меня сократить? Если не могут то какие документы необходимо предоставить? Спасибо за ответ.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и жду второго ребёнка. Дочка пошла в сад и я желаю выйти на работу, до декретного отпуска 2 месяца. На работе уведомила устно что в ближайшие две недели выйду и меня припугнули 261 со тк что вручат уведомление о сокращении тк прерываю отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении штата?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.10.2016 года ребенку исполняется полтора года и я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на работу я собираюсь выходить раньше, чем ребенку исполнится три года, т.е. планирую выйти в ноябре – декабре 2016 года (сейчас ребенок проходит адаптацию в детском садике).

В моей организации ликвидируется отдел, в котором я работала, в связи с чем 01.01.2017 года сотрудников данного отдела сокращают. По этой причине работодатель просит меня выйти на работу в октябре 2016 г. для того, чтобы 01.11.2016 года вручить мне уведомление о сокращении штата и чтобы я не потеряла все положенные при сокращении выплаты (так мне сказала специалист отдела кадров). Свободных вакансий у работодателя нет, предложить мне ничего не могут.

Вопрос: 1) насколько законны действия работодателя, есть ли какие-то способы избежать сокращения?

2) если все-таки сокращение неизбежно, то почему мне не могут вручить уведомление о предстоящем сокращении, например, в декабре, когда я собиралась выходить на работу?

3) какова моя участь, если я пожелаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Что будет после достижения ребенком трехлетнего возраста?

Очень благодарю за помощь!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.10.2016 года ребенку исполняется полтора года и я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на работу я собираюсь выходить раньше, чем ребенку исполнится три года, т.е. планирую выйти в ноябре – декабре 2016 года (сейчас ребенок проходит адаптацию в детском садике).

В моей организации ликвидируется отдел, в котором я работала, в связи с чем 01.01.2017 года сотрудников данного отдела сокращают. По этой причине работодатель просит меня выйти на работу в октябре 2016 г. для того, чтобы 01.11.2016 года вручить мне уведомление о сокращении штата и чтобы я не потеряла все положенные при сокращении выплаты (так мне сказала специалист отдела кадров). Свободных вакансий у работодателя нет, предложить мне ничего не могут.

Вопрос: 1) насколько законны действия работодателя, есть ли какие-то способы избежать сокращения?

2) если все-таки сокращение неизбежно, то почему мне не могут вручить уведомление о предстоящем сокращении, например, в декабре, когда я собиралась выходить на работу?

3) какова моя участь, если я пожелаю находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Что будет со мной после достижения ребенком трехлетнего возраста?

Очень благодарна за помощь!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, бабушка работает-сегодня вышло постановление о сокращении ее должности-уведомление им еще не вручали-может ли она уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (я выйду на работу) и с какого числа (сокращение должности с 1 ноября)? Если она напишет заявление об отпуске по уходу за ребенко до мемента вручения ей уведомления о сокращении может ли она написать что уходит в отпуск 30 октября или надо писать сегоднешним числом?

Жена находится в отуске по уходу за ребёнком до 3 лет. ребёнку сейчас 1,5 года. У меня на работе ходят слухи о сокращении штата. Могу ли я получив уведомление о сокращении поменяться с женой ролями-т.е я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком, а она выходит на работу. Законно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе сокращение, моя должность на сокращении. Нахожусь в декрете и отпуске по уходу за ребенком с июля 2012 г. В мае 2017 г. ребенку исполнится 3 года. Какие выплаты мне положены по сокращению? Будет ли мне что-нибудь выплачивать служба занятости? До декрета работала и жила в г. Екатеринбурге, сейчас пострянно проживаю в г. Сочи. Я являюсь учредителем ОАО.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 года ребенку исполнится в сентябре, при этом я хочу выйти на работу в июне. Может ли взять отпуск по уходу до 1,5 лет дедушка ребенка? При том, что дедушка находится в отпуске без содержания с мая по сентябрь? Может ли он с июня взять отпуск по уходу и получать соответствующее пособие?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?