Возникла неясность с вакансиями кассиров на АЗС - кто должен освободить место кассира, я или женщина?

АЗС. Две вакансии заправщика и четыре вакансии кассира (продавца). Меня перевели с заправщика (как бы на повышении) в кассиры на место женщины, которая ушла в декретный отпуск. В заявлении я так и указывала, что на время декретного отпуска лица, которого я заменяла. Освобождается аналогичная вакансия кассира. На вопрос в отделе кадров перейти на свободную вакансию мне ответили, что это происходит автоматом. Принимают человека. В заявлении о приеме на работу она не указывает что временно.

Кто должен освободить место при возвращении женщины с декретного отпуска.

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.

Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.

Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

Перед декретным отпуском мне не дали положеный ежегодный отпуск, сказали, что когда, я выйду с декрета, то могу им воспользоватся, сейчас, по истечению этого времени, мне его не дают, ссылаясь, на то, что все мои данные утерянны. ...И еще вопрос... Я уходила в декрет, с одного рабочего места, а сейчас мне говорят, что мое место занято, и предлагают другую вакансию, хотя я устраивалась, на постоянное место работы и меня эта вакансия не устраивает.

При выходе из декрета не смогли предоставить рабочее место. Подписали неоплачиваемый отпуск на время, пока не появится вакансия. Ждали долго, места не нашлось, все усложнялось тем, что организация закрыла филиал в моем городе, а на удаленке вакансий не было. В неоплачиваемом отпуске и в ожидании вакансии я нахожусь уже несколько месяцев.

Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию по этому поводу?

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?

Моя проблема заключается в том что, два года назад я устроилась в организацию на место девушки, которая ушла в декретный отпуск. Меня взяли на постоянной основе, а не на время декретного отпуска. Теперь она возвращается (раньше). Как должны поступить со мной. Должность одна. У нее приоритет - после декретного отпуска должность однозначно сохраняется за ней. А что со мной. Меня должны сократить или предложить другую вакансию?

Я бухгалтер 1 категории, меня сократили по сокращению штатов. Вакансии мне предложили дважды. Первый раз когда вручили уведомление и второй раз в день увольнения. От предложенный вакансий я отказалась. В течении 2-х месяцев возможно были и другии вакансии, но мне их никто не предлагал. Первый вопрос: могу ли я в суде претендовать на восстановление на работе, если работодатель скрыл то меня наличие других вакансий за период 2-х месяцев смомента вручения уведомления и до момента моего сокращения? И еще в этот период в декретный отпуск ушла одна работница-экономист 1 категории. Я просилась на это место, но мне отказали. По образованию я экономист, но работала бухгалтером. Второй вопрос: Могу ли я в суде претендовать на восстановление на работе, ввиду того что мне было отказано даже во временном месте на период декретного отпуска?

Я была устроена на время декретного отпуска, та женщина, на место которой я была принята не выходя с одного декретного ушла в другой. Я проработав 4 года тоже ушла в декрет. Затем та первоначальная женщина, не выходя увольняется (освобождается постоянное место), Работадатель обходя меня принимает другого человека на это место-правомерно ли это. И смогут они меня уволить (приняв эту женщину на постоянку) с декретного отпуска-ребёнку 6 месяцев?

Полтора года тому назад с ОООТорговой Маркиушла в декретный отпуск, на днях, должна выйти на работу, позвонила на работу узнать, когда выходить?! мне отвечают что у них периодически открываются и закрываются вакансии незнаем даже когда! Вопрос, разве не должно было сохраниться моё место? Я должна подождать пока вакансия откроется? У меня трое детей! Спасибо за ответ.