Мы с коллегой учителя, работаем в музыкальной школе, собираем документы для назначения льготной пенсии (25 лет педагогического стажа).
В местном отделении пенсионного фонда мне не засчитывают в льготный стаж период, в течение которого основным местом работы (по записям в трудовой книжке) у меня указана Вечерняя музыкальная школа №1 г. Воронежа. Но в вечерних музыкальных школах в СССР обучались дети, которые на момент поступления в школу достигли 10-летнего возраста. Их принимали и обучали по 5-летней программе. Вечерние музыкальные школы только назывались «вечерними», на самом же деле обучение в них шло как в вечерние, так и в утренние часы – как и в обычных музыкальных школах-семилетках. Строго говоря, это была одна и та же школа, просто в ней существовали 2 цикла обучения – семилетний для детей от 7 лет и 5-летний для детей от 10 лет. У этих школ, как правило, был один и тот же директор, располагались они под одной крышей, работали в них одни и те же преподаватели в одних и тех же аудиториях. Учащихся старше 18 лет там практически не было. Почему же годы работы в такой школе не засчитываются в льготный стаж?
Кроме того, когда мы с сотрудником отдела кадров подняли все приказы как по Детской, так и по Вечерней музыкальным школам с 1979 по 1997 годы (ДМШ №1 и ВМШ №1), обнаружилось, что меня в разные годы считали основным работником то вечерней, то детской школы безо всяких на то оснований – не было ни соответствующих приказов о переводе меня из одной школы в другую, ни моих заявлений (конечно, ведь я их никогда и не писала). Был даже 1 учебный год, в течение которого меня считали совместителем как в Детской, так и в Вечерней школах. Правда, непонятно, где при этом я была на основной работе. Ни одно такое мое «перемещение» не было отражено в трудовой книжке. Интересно, как выходят из таких ситуаций, в которых уже не сыщешь виноватых?
У моей коллеги тоже есть спорные периоды в льготном стаже. Ей не засчитывают в стаж период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мы нашли разъяснения, в которых есть ссылки на определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. № 46-В 05-48. В этих разъяснениях говорится: если указанный отпуск был предоставлен до 6 октября 1992 г., то законных оснований для отказа во включении периода нахождения в этом отпуске в стаж для досрочно назначаемой трудовой пенсии не имеется. Моя коллега находилась в таком отпуске до 21 июля 1993 года, т. е. предоставлен он был ДО 6 октября 1992 года, а продлился ПОСЛЕ этого срока. Каким образом должен будет учитываться этот период?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением, Протопопова Галина Петровна, г. Воронеж.
Уваджаемая Галина Петровна! Если по Вашему вопросу уже состоялось решение УПФ об отказе в назначении Вам досрочной трудовой пенсии по старости, то Вы впраыве обратиться в суд с иском о признании права на назначение досрочной трудорвой пенсии по стрости с даты Вашего обращения в УПФ, включении в специальный трудовой стаж спорных периодов, в обоснование иска изложив все указанные Вами доводы. То что вы не можете подтверждить документально, при разрешении пенсионных споров вы вправе подтверждать свидетельскими показаниями.
Что касается Вашей коллеги то согласно указанного Вами определения СК до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях, статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Кроме того, следует принять во внимание и то обстоятельство, что в период нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком действовало постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей", пункт 2 которого предусматривал, что с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличивалась до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
В соответствии с правовой позицией КС РФ, выраженной в постановлении от 24.05.01 №8-П, конкретизированной в определении от 5.11.02 №320-О в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.
Таким образом, период нахождения Вашей коллеги в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет подлежит включению в специалтный стаж дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно.
Спросить
Уваджаемая Галина Петровна! Если по Вашему вопросу уже состоялось решение УПФ об отказе в назначении Вам досрочной трудовой пенсии по старости, то Вы впраыве обратиться в суд с иском о признании права на назначение досрочной трудорвой пенсии по стрости с даты Вашего обращения в УПФ, включении в специальный трудовой стаж спорных периодов, в обоснование иска изложив все указанные Вами доводы. То что вы не можете подтверждить документально, при разрешении пенсионных споров вы вправе подтверждать свидетельскими показаниями.
Что касается Вашей коллеги то согласно указанного Вами определения СК до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях, статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Кроме того, следует принять во внимание и то обстоятельство, что в период нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком действовало постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей", пункт 2 которого предусматривал, что с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличивалась до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
В соответствии с правовой позицией КС РФ, выраженной в постановлении от 24.05.01 №8-П, конкретизированной в определении от 5.11.02 №320-О в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.
Таким образом, период нахождения Вашей коллеги в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет подлежит включению в специалтный стаж дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно.
Спросить
