Способы возврата пропущенных сроков по взысканию отпускных и возможная помощь со стороны ГИТ
Я не пропустил сроки по взысканию отпускных, сроки на обращение в суд пропустил (прошло более 5 месяцев), по этим основаниям проиграл суд. Есть ли законные способы вернуть мои отпускные? Может быть ГИТ сможет вернуть?
Здравствуйте. Пропуск срока исковой давности - это самостоятельное основание для отказа от иска. В даннм случае срок исковой давности Вы пропустили. Однако, это не означает, что Вы не имеете права требовать свои отпускные в ином порядке. Например, можете продать задолженность коллекторам, можете обратиться в надзорные орагны - ГИТ, прокуратуру.
Спросить
У меня вопрос: я проиграл суд к Работодателю, по взысканию отпускных по причине пропуска сроков за обращением в суд. Существуют ли способы взыскания отпускных? ГИТ сможет взыскать отпускные, если есть решение суда об отказе?
Помогите пожалуйста разобраться: я проиграл суд к Работодателю, по взысканию отпускных (пропустил сроки на обращение в суд). Если я обращусь в ГИТ, сможет ли ГИТ при наличии судебного решения об отказе в выплате отпускных, выдать предписание Работодателю? Или может быть есть другой способ? Заранее спасибо.
У нас в организации в феврале месяце было проверке по отпускным. В результате проверки выяснилось, что некоторые сотрудники не догуляли отпускные за 2015 год, поэтому в декабре 2016 г ревизоры потребовали чтобы эти сотрудники догуляли эти отпускные до конца, а сотрудники отказали ссылаясь на истечения срок давности отпускных, потому, что это отпускные за 2015 год. Кто прав?
Ответье пожалуйста на мою электронку: akhondelen@mail.ru
При увольнении работодатель не выплатил мне отпускные. Сроки за обращением в суд я пропустил, по этой причине проиграл и суды. А могу ли я написать заявление на работодателя (либо должностоное лицо работодателя) по факту неосновательного обогащения? Есть ли в этом перспектива?
Можно ли взыскать через ГИТ невыплаченные при увольнении отпускные, если пропущен срок обращения в суд, есть решение суда об отказе. А ГИТ утверждает что в соответ. Со ст 13 ГПК не может выдать предписание.
В августе отгуляла отпуск-отпускных половину не доплатили. Уволилась в феврале-расчетные не платят уже месяц. Заплатит ли работодатель мне всю задолженность по з/п и отпускные если я обращусь в суд? нет ли срока давности по отпускным? Спасибо.
Являюсь директором школы и совмещаю педагогическую деятельность в той же школе.
Во время отпуска получала отпускные и как директор, и как педагог.
Недавно услышала, что получение отпускных по двум должностям является нарушением и я имею право получать отпускные только как директор. И ещё, что ГИТ может оштрафовать за эти отпускные.
Скажите, это правда?
Заранее спасибо!
