Я ветеран боевых действий, у нас на работе уже составлен график отпусков, вопрос такой могу я сейчас изменить дату своего отпуска?

Недавно был переведен с одной должности на другую, с рабочей профессии на руководящую. График отпусков уже в организации сформирован. Решил изменить, в связи с переходом на другую должность период своего отпуска, но неожиданно мой желаемый отпуск накладывается на отпуск моего подчиненного работника. Могу ли я внести корректировки в график отпусков? Я являюсь ветераном боевых действий.

Я ветеран боевых действий, меня не отпускают в отпуск по утвержденному графику отпусков на работе. И 2 вопрос что за дополнительный отпуск в 15 дней для ветеранов боевых действий.

На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.

У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.

Я действующий военнослужащий, ветеран боевых действий, согласно графика отпусков должен идти в дополнительный отпуск в сентябре. Написал Рапорт, что хочу чтобы он был предоставлен с 22.06 мне отказали, по причине того что график якобы уже отражает мои пожелания по времени отпуска.

У меня по графику отпусков отпуск как ветерану боевых действий стоял на новый год, мне сказали что нельзя, хотя этот график был составлен в начале года, теперь мне говорят что нужно от гулять отпуск до 20 декабря, скажите это правомерно?

Я ветеран боевых действий. При составлении графика отпусков на 2021 год работодатель не учел мое мнение и поставил мне отпуск на свое усмотрение. Могу ли Я, написать заявление на отпуск с переносом даты отпуска на удобное для меня время.

График отпусков уже составлен и утвержден, но работодатель решил принудительно отправить в отпуск в дату ранее чем в графике. Правомерно ли это? Отказаться я смогу? И сможет ли работодатель, изменив график уже сейчас, все таки отправить в отпуск?

Работодатель на основании своего распоряжения обязывает внести в график отпусков время использования мной, как ветерана боевых действий отпуска за без содержания, т.е указать когда в 2016 году я буду использовать этот отпуск!

Считаю незаконно?