Применима ли статья 72 часть 3 ТК РФ к случаю временного перевода палатной медсестры в психиатрической больнице на должность процедурной медсестры?

Вопрос №5889607 из г. Полевской
опубликован 21.01.2015, 13:27

Разъясните пожалуйста, применима ли статья 72 ч.3 ТК РФ к данной ситуации. Я работаю палатной медсестрой в психиатрической больнице. Руководитель временно переводит меня без моего согласия на должность процедурной медсестры (вакантная ставка) при этом требует от меня согласие в письменном виде и утверждает, что данная производственная необходимость не приемлима для статья 72 часть 3.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболев Евгений Владиславович

Адвокат Екатеринбург, стаж 7 лет

4.4 3578 отзывов

так не пишите такое согласие. Вообще, если при переводе не меняются условия трудового договора, то может перевести и без вашего согласия.

21.01.2015, 13:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Елена Валентиновна

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста, можно ли применить статью 72 ч.ч.2,3 ТК РФ для временного перевода палатной медсестры, без ее согласия, сроком до одного месяца с сохранением среднего заработка на должность процедурной медсестры (вакантная ставка) у того же работодателя, для предотвращения остановки производственного процесса? Является ли служебная записка руководителя структурного подразделения основанием для оформления приказа?

22.01.2015, 09:12

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В вашем случае руководитель правильно требует от вас письменного согласия на перевод Ваша ситуация не подпадает под указанную статью

22.01.2015, 09:22

Спросить юриста