И еще, должен ли этот человек учитываться в табеле учета рабочего времени и влияет ли он на среднюю численность работников?

Вопрос №58905 из г. Тверь
опубликован 22.10.2002, 11:41

Господа юристы! Очень надеюсь на вашу помощь. Ситуация № 1: необходимо принять внештатного сотрудника. Объясните, пожалуйста, какой договор нужно с ним заключить - гражданско-правовой или трудовой; как это правильно оформляется - приказом или как-то по другому? И еще, должен ли этот человек учитываться в табеле учета рабочего времени и влияет ли он на среднюю численность работников? Ситуация № 2: По факту проверки предприятия инспектором Государственной инспекции труда было выписано предписание. Все нарушения указанные в предписании были устранены. Слышала, что есть специальный журнал выполнения предписаний. Подскажите, пожалуйста, насколько обязательным является ведение этого журнала и где можно найти его форму. Очень жду вашей помощи. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриева Надежда Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

2 отзывa

Здравствуйте Ксения!

1. Сотрудника можно принять по договору подряда(гражданско-правовому), на выполнение определенного вида работ. Оформлять приказом не нужно, учитывать как и другие договоры. Данный сотрудник не будет являться работником предприятия и поэтому его не нужно учитывать в табеле и он не влияет на численность работников.

2. На этот вопрос исчерпывающего ответа дать не могу, но чесно говоря с обязанностью ведения данного вида журнала я никогда не сталкивалась и в нормативных документах не встречала.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И еще, должен ли этот человек учитываться в табеле учета рабочего времени и влияет ли он на среднюю численность работников?

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы