Как защитить свои права в случае увольнения по сокращению должностей сотрудника НИИ
Ответьте, пожалуйста, нарушены ли мои права и если - да, то как мне их защитить? Ситуация следующая: я являюсь сотрудником московского НИИ, стаж работы с 1960 г., пенсионер, инвалид 3 группы категории 2. В марте 2008 г. со мной был подписан трудовой договор сроком на 1 год (до 31.03.2009 г). В середине мая 2008 г. я получила уведомление, что моя должность подлежит сокращению, а я буду уволена в соответствии с п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ через 2 месяца со дня ознакомления с уведомлением. Будут предоставлены льготы в соответствии со ст.178 и 180 ТК РФ. Спасибо.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ)".
Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьПолучила уведомление с места моей работы, о том, что: занимаемая мной должность 12 октября 2012 года будет сокращена, трудовой договор со мной будет расторгнут, и я буду уволена в соответствии с п.2 ч 1 ст.81 ТК РФ по истечении 2-х мес. со дня уведомления. В графе вакантные должности - НЕТ. Трудовой договор с организацией мной был заключен в 2008 году на неопределенный срок. Подписывать уведомление о сокращении я отказалась. Правомерны ли действия работодателя? И как мне быть?
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
1 марта 2013 года я получили и ознакомился с уведомлением о сокращении должности. Дата последнего трудового дня в уведомлении стояла 28 июня 2013 года, т.е. почти чз 4 месяца с момента подписания мной уведомления о сокращении должности (подписано мной 01.03.2013). Сейчас (сегодня) ко мне прибыл сотрудник отдела кадров с приказом об отзыве старого уведомления (работодатель не хочет платить мне зп лишние 2 месяца) и с новым уведомлением. Дата увольнения по нему является 19 мая 2013 года., т.е. если я сегодня ознакамливаюсь с уведомлением меня увольняют по сокращению через 2 месяца и один день.
Объясните пожалуйста являются ли такие действия работодателя законными и не ущемляют ли моих прав?
Спасибо.
Я работаю в московском филиале компании г. Оренбурга. 5 феврала 2009 года весь! Коллектив подписал уведомление о сокращении штата в котором говорится, что Ваша должность (в данном случае моя) подлежит сокращению и трудовой договор со мной будет расторгнут по истечении двух месяцев в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ. Сегодня уже 16 апреля, но я продолжаю работать как и весь коллектив. Якобы юрист нашего филиала продлила сроки (мы больше ничего не подписывали, никаких уведомлений). Какие мои дальнейшие действия? Мне кажется, что тут какая-то афера. Какие действия юриста и руководителя считать правомерными, а какие нет?
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
Прошу Вас ответить на мой вопрос.
Мне 2 месяца назад пришло налоговое уведомление об уплате транспортного налога за 2006, 2007 и 2008 годы (+пени). Машина была продана в 2006 году.
Я пошла в налоговую инспекцию, мне пересчитали налог за 2006 год и на "радостях" вручили еще уведомление за 2005 год (+пени). Должна ли я оплачивать налог за 2005 год, так как в первоначальном уведомлении о нем не было ни слова.
Мои права, как разведенной матери с двумя несовершеннолетними детьми.
На работе вручили уведомление об увольнении по сокращению численности и штата работников. Уведомили о сокращении занимаемой мною должности и в соответствии с п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Каковы мои права в данной ситуации? И что я могу требовать от работадателя?
Спасибо.
