Вопросы оплаты за переработанные выходные и праздничные дни после увольнения и выбора оклада для расчетов

Вопрос №5895873
21.01.2015, 23:11 • г. Ярославль

Ситуация: меня уволили в январе 2015 года в связи с ликвидацией организации.

У меня имелись переработки в выходные и праздничные дни за 2012, 2013, 2014 годы, мне их оплатили при увольнении, но рассчет произвели только по окладу, причем по окладу за тот год в котором были переработки.

По трудовому договору у меня зарплата состоит из должностного оклада и фактического приработка к нему.

(цитата из трудового дог. - Фактический приработок, который зависит от индивидуального трудового вклада Работника в выполнение плановых объемов по проекто-изыскательским работам и рассчитывается по коэф. Трудового участия структурного подразделения за отчетный период).

Вопрос: должны ли при расчете оплаты за переработанные праздничные и выходные дни учитывать вторую часть заработной платы, то есть можно ли ее считать сдельной частью зарплаты.

Вопрос второй: какой оклад должен быть взят в расчет тот что был на момент увольнения или тот который был в соответствующие годы переработок.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Михайлов С.И. 4.8

21.01.2015, 23:31,

г. Сосногорск

Иван Юрьевич здравствуйте!

Речь идет о так называемых отгулах. Хорошо что оплатили. Срок исковой давности для обращения в суд 3 месяца со дня нарушения, то есть со дня когда получен окончательный расчет заработной платы за конкретный месяц. Оклад должны были взять сегодняшний, или оплатить с индексацией заработной платы и с применением индекса роста потребительских цен.

С коэффициентом сложнее, зря затянули ситуацию, кто сейчас рассчитает коэффициент трудового участия? Можете обратиться в суд. Но опять, суд по заявлению ответчика может применить срок исковой давности и все. Поэтому напишите заявление в прокуратуру или ГИТ у них сроков давности нет.

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста