Выбор работников - полставки или сокращение? Вопросы по законности и возможным последствиям

Вопрос №5899098 из г. Рудня
опубликован 22.01.2015, 11:05
Я работаю в организации по срочному трудовому договору до 31 декабря 2015 года, с 1 февраля сотрудникам предложили либо 0,5 ставки либо сокращение. Дело в том, что я беременна и в декретный отпуск мне уходить в конце апреля. Сокращаться мне никак нельзя, да и по закону не имеют право, а если я выберу 0,5 ставки, не получится ли что потом ликвидируют точку (у меня подразделение) и я останусь не с чем или необходима ликвидация всего филиала, а не одного подразделения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Не выбирайте полставки- сократить вас все равно не смогут. В случае чего, подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

22.01.2015, 11:16
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских