Работодатель незаконно вынес решение о наказании за несвоевременную сдачу авансового отчета - документы были сданы вовремя и претензий не было

Нет, наказать может только в порядке ст. 193 ТК РФ. Вы вправе обжаловать. Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Любой приказ Вы вправе оспорить в суде согласно ст. 392 ТК РФ в течение 3 мес., а если военнослужащий, то нужно обжаловать в гарнизонном военном суде в порядке гл. 25 ГПК РФ.

Прокуратура не может настаивать на наказании - она не вмешивается в расследование дисциплинарного проступка.

Здравствуйте!

Надо сказать, что у прокуратуры, увы, нет полномочий требовать от работодателя привлечения его работников к дисциплинарной ответственности.

Такие полномочия только у самого работодателя (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Прокуратура просто выносит свои акты в рамках мер прокурорского реагирования.

Решение же о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимает сам работодатель на основании проведенной им проверки, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса РФ.

При этом работодатель не обязан руководствоваться исключительно предписаниями прокуратуры, но должен выяснить все обстоятельства (путем затребования с работников объяснений, проведения ревизий, инвентаризаций и т.д.).

Вам следует обжаловать приказ о наказании в суд путем подачи искового заявления о признании приказа незаконным.

приказ о наказании издан 22 января 2015 г. по настоянию прокуратуры.

Закон "О прокуратуре РФ" в редакции с 2013 года

17 января 1992 года

---------------------------------------------------------

Статья 5. Недопустимость вмешательства в осуществление прокурорского надзора

1. Воздействие в какой-либо форме федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, общественных объединений, средств массовой информации, их представителей, а также должностных лиц на прокурора с целью повлиять на принимаемое им решение или воспрепятствование в какой-либо форме его деятельности влечет за собой установленную законом ответственность.

2. Прокурор не обязан давать каких-либо объяснений по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять их кому бы то ни было для ознакомления иначе как в случаях и порядке, предусмотренных федеральным законодательством.

3. Никто не вправе без разрешения прокурора разглашать материалы проверок, проводимых органами прокуратуры, до их завершения.

------------------------------------------------------

Статья 6. Обязательность исполнения требований прокурора

1. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий, перечисленных в статьях 9.1, 22, 27, 30 и 33 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

2. Статистическая и иная информация, справки, документы и их копии, необходимые при осуществлении возложенных на органы прокуратуры функций, представляются по требованию прокурора безвозмездно.

3. Неисполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, а также уклонение от явки по его вызову влечет за собой установленную законом ответственность.

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности только при наличии к тому оснований и при условии процедуры. ст. 193-194 тк рф.

Вы вправе обжаловать приказ работодателя в районный суд в 3 месячный срок с даты ознакомления с ним и требовать признания его незаконным и отмены ст. 131-132 гпк рф.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1).Если а/отчет сдали во время, а не израсходованные ден.средства сразу не сдали, то считается что вы не отчитались за полученные подотчет ден.средства надлежащим образом, даже при добровольной выплате.

2).Это может считаться считаться проступком с соответствущими последствиями.

3).Другой вопрос - причем здесь прокуратура? Это не её функции. Правильно понимаю, что выговор вынесен исключительно по настоянию прокуратуры, а в ином случае работодатель мог воздержаться от наказания?

4).Вы ничего не потеряете и будет правильным написать заявление в Инспекцию по труду. Могут обязать отменить приказ о выговоре только по формальным основаниям