Объясните, пожалуйста, что за непонятные личные карточки заполняют работодатели при приеме на работу?

Какие документы нужны при сдаче личных карточек охранника у меня их 5 с одного охранного обьединения? Паспорт, личные карточки охранника, удостоверение охранника, это и все что нужно или еще какие то справки?

Я хочу участвовать в переписи в апреле 2021 г. Анкету отправила по мэйлу, не видя человека. Требуется теперь послать все копии всех моих документов неизвестно куда и кому. А как же закон о личных данных гражданина, тем более о копиях паспорта и др. документов? Я хотела придти к Ларисе Владимировне лично, ответ отрицательный. Как я могу в таких небезопасных условиях все свои личные данные отправлять куда-то? Объясните мне-разве что-то поменялось с 10-го года, когда я была переписчиком и все было иначе, безопаснее, конкретно и понятно. Сейчас меня торопят с документами и что мне делать? Сливать о себе все личные данные? Это подозрительно и не по закону.

Я был зарегистрирован на сайте "Авито". Работаю официально. По просьбе сайта проходил проверку по личным данным (данные моего ип и паспорта) При очередной проверке (по лицу, нужно было смотреть в камеру) меня заблокировали без объяснения причин и навсегда, через поддержку ничего сделать нельзя, деньги на сайте остались. Ну даже бог с ними, с 1000 рублей, пусть удавятся, но как их заставить удалить мои личные данные (съемки лица, данные ИП и тд) , что и куда нужно писать (поддержка у них работает только когда деньги нужно ввести на сайт за их услуги) Как правильно написать, что бы, если будет утечка моих данных, можно было привлечь к ответсвенности. Тем более я не получаю более от них услуг.

Скажите, правомерно ли требование работодателя предоставить мои личные данные оператору сотовой связи как пользователя корпоративной сотовой связи? Каким законом это предписано? И что могут предпринять по отношению ко мне, в случае моего отказа в предоставлении личных данных?

Спасибо!

Алексей.

При приеме на работу сотрудники подписали для работодателя согласие на обработку персональных данных, в том числе в целях выплаты зарплаты. Работодатель передал данные в банк, в котором тогда велся зарплатный проект. Отдельно для банка сотрудники не подписывали согласие на обработку персональных данных. Через год работодатель расторг договор с банком. Спустя некоторое время из этого банка работникам на личные мобильные стали поступать звонки рекламного характера (вклады, кредиты). Законный ли такие действия банка в части использования личных данных наших работников (фио, номер мобильного)?

В ходе прокурорской проверки затребованы личные дела и трудовые книжки работников. Необходимо предоставить их в определенный день, указанный в требовании. Привезти в прокуратуру. Подскажите, пожалуйста, как то нужно оформлять эту передачу документов? При уточнении было сказано, что документы нужны на один день - утром привезем, вечером заберем. Нужен ли акт приема-передачи, или иной способ оформления, если да, то в какой форме? Спасибо.

Работаю на вредном производстве, но никаких положенных надбавок, доп. отпуска не дают, так как при проверках СЭС ничего не выявляет-за несколько дней до проверки начальство распускает все по домам, проветривает помещение, все вонючее выносят, при проверке машины вообще стоят выключенные-то есть даже шума нет. Но это все происходит потому, что проверки эти плановые, то есть начальство заранее предупреждают. Как повлиять на работодателя и устроить неожиданную проверку?

Сегодня ехал в автобусе (межгород) на одном из вокзалов полиция проводила проверку документов, некоторых, включая меня (всего 3-4 яеловека) попросили пройти для заполнения каких то бумаг, пеерписали все данные с паспорта в какой то бланк, а потом попросили набрать на телефоне команду, по моему *#06#, мне высветился код, который меня оппросили продиктовать... обьясните пожалуйств что это за код, и для чего он нужен...

Я в писменом виде уведомляла банк о запрете передачи моих личных данных третьим лицам. Они передали. Могу ли я требовать Банк отозвать мои личные данные у третих лиц и как это мне сделать? Спасибо.

Если 20 марта проверка была проведена и список опоздавших вывесили на доску объявлений, то о проверке 27 марта сотрудники не знали-инспектор по кадрам находилась в комнате охраны и фиксировала опоздания по монитору камеры службы безопасности (по часам этого монитора - когда сотрудник зашел в здание). По результатам этой проверки (проведена она была 27 марта!) был вывешен 31 марта (!) на ту же доску объявлений уже приказ (!) о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания тем сотрудникам, которые дважды за период проверки опоздали. В этом приказе была ссылка на ст. 192 и 193, на основании которых наложены взыскания, но там же в ст. 193 говорится о том, что необходимо до наложения взыкания запросить у опоздавшего объяснение - такового сделано не было. При этом в приказе нет визы юриста нашей организации; некоторые сотрудники, попавшие в этот приказ только из приказа и узнали и проверке и этом взыскании.

Прошу Вас определить какие нарушения руководства и кадровой службы при проведении такой проверки и как вообще должен действовать работодатель, проводя такие проверки.

Спасибо заранее,

Мария.