Отмена 15% надбавки по результатам аттестации РМ и исключение приказа 377 р - влияние на заработную плату

В связи с новой системой оплаты труда Приказ-377, на основании которого оплачивалась вредность, был отменен. Сейчас мед работники должны проходить аттестацию рабочего места.

На данный момент аттестацию прошли 50% работников, вредность не подтвердилась. Должны ли те работники которым уже не подтвердилась вредность получать оплату до того момента пока все работники больницы не пройдут аттестацию? Должна ли проходить оплата в процессе прохождения аттестации?

Какими документами должен руководствоваться руководитель организации при решении данного вопроса?

Отменили доплату за вредные условия труда на основании аттестации рабочих мест и отмены пприказа 377

С 01012016 г отменили 15%надбавку за вредность в рентгенкабинете аттестация рм была в 2009 г мотивация нового руководства нет средств на аттестацию рм,законно ли это.

На предприятии ряд работников получал надбавку за тяжелые (вредные) условия труда. По результатам последней аттестации рабочих мест, проведенной сторонней организацией по договору некоторые работники лишены этой надбавки. Имею ли я, как работодатель, оставить эти надбавки или я должен выполнить решение по результатам аттестации и снять эти надбавки? Спасибо!

По положению об оплате труда нашего учреждения надбавки за высшую, первую и вторую категории соответственно до 35, 30 и 25 %. После последней аттестации руководитель в приказе определил надбавки прошедшим аттестацию за высшую 15%, за первую 10% и за вторую 8%. Он аргументирует это тем, что нет денег. Но в этом году уже была аттестация и тогда надбавки были в соответствии с Положением. Правомерны ли действия руководителя?

Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате.

Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?

Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?

Как правильно офрмить надбавку за вредность помощнику воспитателя в детском саду, если по результатам аттестации-4 процента, а хотелось бы 6-8 процентов?

Согласно результатам аттестации рабочих мест установлен 2 класс условий труда (допустимый) и 20 % рабочего времени работы на компьютере. По приказу 302 н от 12.04.11 г. периодические медосмотры проходят работники, которые подвергаются воздействию вредных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации (т.е. 3,4 класс условий труда). Правомерны ли действия отдела техники безопасности, которые таким работникам (2 класс условий труда, работа на компьютере 20% от рабочего времени, других вредных факторов из перечня приказа вообще нет) ставят вредность п. 3.2.2.2 приложения 1 приказа 302 н и отравляют принудительно на периодический медосмотр. Если не правы, куда можно на них пожаловаться?

Работодатель проводил аттестацию рабочего места в апреле 2013 года. По результатам которой мне были установлены компенсации за вредные условия труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 870 (на данный момент утратил силу). По старому и новому Закону № 426 аттестация, а сейчас специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет (не рассматриваем внеплановую). Суть вопроса: работодатель по истечении действия аттестации от апреля 2013 года (прошло 5 лет) отменил все компенсации за вредность, мотивируя тем, что, внимание - закончилась время действия аттестации от апреля 2013 года, не проводя обязательную для него спецоценку (ст. 212 ТК РФ). Какие у работодателя были основания отменить мне компенсации за вредность? Если можно, то укажите какой Закон, может подтвердить необоснованность действий работодателя? Спасибо. Валерий.