Скажите пожалуйста, какое наказание может быть применнено к сотруднику, если он в рабочее время выполнял работы, не указанные в его должностной инструкции и письменного распоряжения на работы не имел? На основании какой статьи или положения?
В данном случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только в том случае, если работник при этом не выполнил свои непосредственные обязанности.
В таком случае, формулировки в приказе должны быть за невыполнение сменного задания.
Все потому, что согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей", т.е. не считается дисциплинарным проступком выполнение работ не возложенных на работника.
Спросить
