На основании какой статьи или положения?
Скажите пожалуйста, какое наказание может быть применнено к сотруднику, если он в рабочее время выполнял работы, не указанные в его должностной инструкции и письменного распоряжения на работы не имел? На основании какой статьи или положения?
В данном случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только в том случае, если работник при этом не выполнил свои непосредственные обязанности.
В таком случае, формулировки в приказе должны быть за невыполнение сменного задания.
Все потому, что согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей", т.е. не считается дисциплинарным проступком выполнение работ не возложенных на работника.
Спросить
Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?
Оптовая компания.
Каждый сотрудник при устройстве на работу подписывает должностную инструкцию.
Можно ли в должностной инструкции добавить пункт о передачи денежной наличности внутри компании (только при наличии письменного подтверждения).
Если можно, то куда и как его добавить?
Если нельзя, то какое доп соглашение можно создать и приложить к должностной инструкции?
Здрасте!
Если руководитель издает распоряжение о создании рабочей группы в рабочие обязанности которой входят еще и обязанности совершенно другого сотрудника, я могу под своей росписью в распоряжении написать, что согласен на исполнение только своих обязанностей по должностной инструкции и не более?
Или можно вообще не подписывать, если не согласен?
Очень прошу описать поподробнее процедуру увольнения сотрудника на испытательном сроке с предприятия. Может ли быть причиной увольнения абстрактная фраза: "не чувствует, кто нам нужен", по какой статье Трудового Кодекса и на каком основании. (Должностной инструкци нет, бессрочный трудовой договор есть, фирма семейная.)
Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия.
Спасибо.
Очень прошу описать поподробнее процедуру увольнения сотрудника на испытательном сроке с предприятия. Может ли быть причиной увольнения абстрактная фраза: "не чувствует, кто нам нужен", по какой статье Трудового Кодекса и на каком основании. (Должностной инструкци нет, бессрочный трудовой договор есть, у сотрудника (цы) ребенок до 14 лет, фирма семейная.)
Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия.
Спасибо.
В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
Мой работодатель попросил меня уволится или пригрозил меня уволить сам по статье (по какой не конкретизировал). На данный момент подписанной мной должностной инструкции в компании нет, в ПВТР я не расписывалась, постоянно нахожусь и находилась на рабочем месте в рабочее время. Выговоров, замечаний, взысканий за всё время работы в компании не было. Может ли в таком случае работодатель меня уволить по какой либо статье?
Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.
