При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.

Работал в компании на испытательном сроке система оплаты: оклад + премия, причем премия распределяется на отдел и делится в равных долях между 5 менеджерами, своего рода коллективных труд. За ноябрь мне выплатили оклад 100% премии, за декабрь выплачивают оклад и 50% и в конце января сокращают и заставляют написать по собственному желанию. За январь сказали что выплатят только оклад. Обосновывая это тем что размер премий считается руководством индивидуально, хотя при устройстве мне говорили что премия делится в равных частях. В ТД про премии ни слова. Законно ли то что так незаконно обделают? И возможно ли вернуть свои заработанные деньги?...

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?

Работаю в банке специалистом по кредитованию. Премия ежемесечная выплачивается со смещением на 2 мес, т.к. в первый мес я оформляю кредиты, во 2-й мес клиенты должны внести первые платежи по своим кредитам. По итогам вовремя выплаченных платежей выплачивается моя премия. На работе сказали, что если на момент выплаты премии сотрудник уволен. То премия ему не выплачивается. Т.е. по факту дарю банку свою премию за три месяца. Законно ли это? При этом при увольнении из дргугого банка вся премия мне была выплачена со смещением вовремя.

Работаю в банке, зп состоит из двух частей. Оклад небольшой и основной доход премия по результатам труда. Премия выплачивается через два месяца, после того, как ее заработали (проверяется уровень неплательщиков, если уровень достигает больше допустимого, руководство лишает нас премии). Правомерно ли это? Собираюсь увольняться, сказали, что при увольнении три последнии премии тоже не выплатятся, выплатят, только оклад за один месяц? Что сделать, чтобы получить честно заработанные?

В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.

Как мне правильно уволиться. Я работаю в организации, где премия опаздывает на месяц. Т.е. я получаю зп на месяц позже (например, 5 июля получу зп с учетом премии за май). Скажите, как мне поступить при увольнении - когда лучше уволиться, чтобы получить полностью премию, т.е. получить оклад + 2 премии (за месяц ранее и последний отработанный месяц)? Обязаны ли мне выплатить премию за последний полностью отработанный месяц при увольнении? Спасибо.

Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начилится только в мае).

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

Работаю в компании где большая часть зарплаты состоит из премии которая начитает выплачиваться только на 3-й месяц работы. Бухгалтерия говорит что при увольнении премия за последнии 2 месяца не выплачивается, законно ли это?