О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.

25.01.2015, 20:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 33 лет онлайн

Юрист, стаж 30 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Изменение условий оплаты труда внешнего совместителя - обязан ли работодатель предупредить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете

Как изменение исковой давности в трудовом законодательстве может повлиять на ис

Какую ставку можно установить для внешнего совместителя, работающего на полной ставке?

Возможно ли принять внешнего совместителя на полную ставку при сменном графике работы и сдельной оплате на основном месте работы?

Вопрос о возможности увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске в день увольнения

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

Сокращение внешнего совместителя на 0.75 ставки в условиях равных крайнему северу - выплаты при сохранении основного места работы

На основании какого закона муниципальный служащий на 0.5 ставки может работать в администрации на условиях внешнего совместителя?

Сокращение рабочего времени и срез оплаты - законное ли действие работодателя?

Возможно ли выплатить муниципальную надбавку внешнему совместителю и осуществлять оплату за расширенную зону обслуживания?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59