Может ли работодатель уволить сотрудника бюджетной организации за отсутствие паспорта и решение суда о пребывании в Севастополе?

Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на службе сотрудника Росгвардии в прежней должности. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции. Т.е. сотрудник подлежит увольнению. Какие действия работодателя? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за уже заработанный отпуск? Какие выплаты может потребовать работодатель с уволенного сотрудника?

Здравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?

Если человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?

Можно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя? Вместо сотрудника работает др.человек, сотрудник только расписывается в ведомостях по з/пл., т.к. у него ребенок болен онкологией 1998 г. р. При обращении работодателя с просьбой написать заявление об увольнении, сотрудник, то находится на лечении с ребенком, то на больничном. И отвечает, что уволить не имеете права по закону, т.к. у нее ребенок болен. Есть ли такая статья, что ее не возможно уволить? Или как работодателю уволить данного сотрудника?

Имеет ли право работодатель уволить беременного сотрудника на ранних сроках беременности и какие нужны документы для подтверждения беременности работодателю.

Помогите отстоять честь и достоинство.

Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю.

Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009.

Работодатель присутствовал в судебном заседании.

До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования.

Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?.

Работодатель тянет время.

Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание?

Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю.

Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта?

Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной.

Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким?

Спасибо. Ольга.

Работаю в бюджетной организации. Была на длительном больничном (19 месяцев, с 26 марта 2018 по 1 ноября 2019). Работодатель (возможно) предложит уволиться. Имею ли я право отгулять неиспользованный отпуск за 2018 и 2019 год, прежде чем увольняться?

Сотрудница сменила фамилию в связи с заключением брака, работодателю не сообщила. Работодатель узнал об этом спустя два года. На данный момент эта сотрудница уже не работает в организации (уволилась две недели назад). В течение, почти двух лет по этому сотруднику подавались отчеты в различные инстанции. И ПФР и налоговая отчеты принимали. Каковы теперь действия работодателя? Чем грозит данный факт работодателю?

Сотрудник потерял паспорт. По своей халатности восстанавливать паспорт он не собирается уже продолжительное время. Какие действия работодателя, и какую ответственность несет работодатель за такого сотрудника? Заранее спасибо.

28 ноября работодатель письменно предупредил всех работников о ликвидации организации 28 января 2009 г. 22 января 2009 г. работодатель принимает решение уволить меня и еще одного сотрудника, по основанию сокращение штата. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерны ли действия работодателя - увольнение сотрудников по сокращению штата и в частности по отношению ко мне, матери-одиночке.