Здравтсвуйте уважаемые юристы!
Хотела бы получить ответ на следующий вопрос:
Предыстория: В мае 2008 я была в командировке (все документы, командировочное удостоверение, приказ, служебное задание были оформлены в срок). устно в отделе кадров мне сказали, что отдельного приказа на оплату переработок в командировке не требуется, поскольку это командировка и необходимо лишь отмететь в time sheet часы переработки (у нас каждый индивидуально заполняет time sheet и согласовывает его с линейным менеджером, после чего отправляет в отдел кадров.
Проверяя расчетку за май, я обнаружила, что мне не заплатили преработку. На мое возмущение отдел кадров письменно ответил, что необходимо было заполнить форму на оплату переработок и оформить приказ, но сейчас это делать поздно, так как задним числом оформить не могут.
Вопрос: еслть ли у меня шанс получить деньги, положенные за оплату переработки?
Имеет ли право отдел кадров отказывать в оплате, поскольку поскольку не был оформлен отдельный приказ на оплату переработки, ведь имеются документы по командировке?
Спасибо, Наталья.
Наталья!Порядок оплата труда регламентируется правилами и порядком , установленным в каждой организации.Нет общего законодательного акта, который бы регулировал ваш вопрос.Поэтому ответить на него не возможно.Для этого надо знать внутренние приказы и распоряжения в вашей организации о том, какие документы требуются для оплаты переработки и как должна производиться оплата.Но если вы считаете, что вам не оплатили не правильно и должны были оплатить, то вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.Суд запросить у работодателя все необходимые документы, изучит их и только тогда примет ршение о законности или не законности отказа в выплатеУдачи
Спросить
Наталья, оплата идет по факту. Обращайтесь к руководству, при необходимости в суд.
Если кто-то что-то не сделал своевременно, это не может быть основанием нарушения прав работника.
С уважением.
Спросить
