Скрывание инцидента и злоупотребления на предприятии - Как защитить свои права и безопасность сотрудников?

На работе с водителем вахтового автобуса случился приступ эпилепсии (он резко упал на пол, посинел, стал судорожно дергаться, изо рта пошла кровь) на глазах всех сотрудников компании. Помощь успели оказать, наш водитель не умер. Вызвали скорую помощь, его увезли. Руководитель нашего завода и инженер по охране труда хотят замять данный инцидент. Велят всем сотрудникам помалкивать о происшедшем. А мы против, так как на вахтовом автобусе ездим каждый день на работу, и если приступ у водителя повторится, нам не повезет. Я обратилась на станцию скорой помощи, куда увезли нашего водителя после приступа. Мне на руки дана выписка в амбулаторную карту, где написан диагноз водителя: со слов сослуживцев, у Мельникова случился приступ эпилепсии, начались судороги, пена изо рта, он упал и разбил голову... Никаких подписей на данной выписке нет. Руководитель предприятия ничего не боится, только запугивает увольнением работников.. При приеме на работу водитель о своем заболевании умолчал. Ежедневного осмотра и допуска на работу медработников у нас в организации нет. Согласно штатному расписанию имеется медсестра, которую никто никогда не видел в лицо. Данный человек ставит записи о ежедневном осмотре наших водителей, на самом же деле такого нет. Документы делает наш кассир, з/пл медработника делится со своей подругой - медицинским работником, которая только по документам принята на наш завод. Что нам сотрудникам можно предпринять в данной ситуации? Мы работники предприятия боимся ездить на вахтовом автобусе на работу, так как администрация завода увольнять или переводить водителя Мельникова не собирается.