Сотрудник покинул работу после нарушения внутренней безопасности, судит компанию за заработную плату - как защититься?

Руководствуйтесь строго ст.246-248 ТК РФ.

Если к работе фактически приступил, находился на рабочем месте, то договор -= трудовой - фактически был заключен, исходите из этого

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Сдавайтесь.

Ст. 16 ТК РФ применяется: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

Зарплату нужно выплачивать.

Вы вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по ст. 81 тк рф в соблюдение процедуры ст. 192 тк рф.

На основании наличия в Вас такого права Вы можете предложить работнику оформить мировое соглашение или подать отказ от иска, т.к. если факт трудовых отношений будет установлен, у Вас возникает право его увольнения по ст. 81 тк рф за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Уважаемый Вячеслав!

Ваш вопрос недостаточно раскрывает сложившуюся ситуацию. Если я правильно понял, в данном случае имеет место договор аренды персонала, т.е. работник должен был работать в сторонней организации, а трудовой договор должен был быть заключен с Вашей организацией. Если это действительно так, то не совсем понятно в каких документах имеющихся у работника содержится информация о работодателе. В пропуске и акте, скорее всего, указан заказчик, а, следовательно, он и является ответчиком по данному делу.

Возможна ситуация когда Вы являлись подрядной организацией выполнявшей работы на территории заказчика. В этом случае, трудовые отношения не были надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе (см. ст. 67 Трудового кодекса РФ), что свидетельствует о нарушении Вами, как работодателем, трудового законодательства. Говорить о правомерности взыскания с работника стоимости обучения ОТ и каких-либо штрафных санкций не представляется возможным, так как условия трудового договора не были согласованы, а взыскание штрафов наложенных на работодателя с работника маловероятно. Полагаю, что отсутствие на рабочем месте надлежащим образом актировалось и говорить об оплате этого периода нельзя, так как имеет место длительный прогул, а соответственно работник в настоящее время не уволен, о чем и необходимо говорить в суде. Делая акцент на прогуле можно попытаться достичь в суде определенного соглашения с работником. Также, обратите внимание, что если срок привлечения к дисциплинарной ответственности еще не истек, можно предупредить работника о возможности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанный комментарий не учитывает ситуацию, когда Вы планируете полностью отказываться от трудовых отношений с работником, но с таким количеством свидетелей думаю это проигрышный вариант.

При отсутствии приказа о приеме на работу и подписании трудового договора сам факт допуска к работе свидетельствует уже о наличии трудовых отношений. Зарплату даже в этой ситуации платить нужно. Другое дело, что он причинил фирме ущерб. Причинно0следственная связь присутствует. Следует заявить встречный иск о взыскании убытков. Док-вами будет факт направления на работу в другой регион, акт, предъявление и уполата штрафа. вполне возможно заключите мировое соглашение, что будет не худшим вариантом в данной ситуации