Имеет ли право работающий пенсионер, не использовавший свой отпуск на прежнем месте работы, использовать его на новом месте работы? Денежной компенсации за неиспользованный отпуск на прежнем месте работы он не получал.
На новом месте работы нельзя использовать отпуск, право на который наступило у прежнего работодателя. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Поэтому в данном случае нужно требовать с прежнего работодателя компенсацию за все неиспользованный отпуск.
С уважением,
Спросить
Пенсионер в данном случае является обычным работником. В случае увольнения, прежний работодатель должен был выдать компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска, ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
У нового работодателя отпуск придется зарабатывать заново.
С прежнего работодателя можно попытаться взыскать неполученную компенсацию, если срок исковой давностии (по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня увольнения) не истек.
Спросить
