Как производится оплата времени прохождения работником обучения по охране труда на рабочем месте?
Законодательно установлена обязанность работодателя обучать работников а также регулярно проводить производственные инструктажи в области охраны труда и промышленной безопасности. Периодичность и количество часов проведения производственных инструктажей устанавливается в соответствии с нормативными актами РФ, при этом, количество часов инструктажа, проводимого на рабочем месте, может составлять до 8 часов при первичном инструктаже на рабочем месте (до 4 часов при повторном инструктаже). законодательством РФ не установлен порядок оплаты за время прохождения работниками производственных инструктажей на рабочем месте.
В связи с чем, прошу разъяснить каким буквенным кодом следует проставлять в табеле учета рабочего времени часы прохождения работником производственного инструктажа, а также порядок оплаты указанного времени, в частности для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по сдельным расценкам за выполненный объем работ на основании наряда (время прохождения инструктажа на рабочем месте не может быть включено в наряд).
Ваш вопрос очень объемный и данный ресурс не позволит юристу дать полный ответ. Однако Вы самостоятельно можете изучить нормативные документы, а именно: Расходование рабочего времени в организации фиксируется в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т.13), а также в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № -12), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.
Табели учета рабочего времени согласно ст. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00, хранятся один год.
Либо обращайтесь на личную почту, вышлю таблицы с кодами.
Прошу разъяснить 1.)каким документом, устанавливается факт нарушения работником (водитель) требований охраны труда.
2). Обязан ли работодатель в случае установления комиссией факта нарушения работником требований охраны труда проводить внеочередной инструктаж, обучение, и проверку знаний по охране труда.
3.) обязан ли работодатель по мимо инструктажа по ох труда, проводить обучения и проверку знаний.
Должен ли работник, прошедший обучение по охране труда и получивший удостоверение о его прохождении, проходить инструктаж на рабочем месте и расписываться в журнале инструктажа?
Или наличие удостоверения по охране труда освобождает работника от проведения ему инструктажей на рабочем месте его непосредственным руководителем?
Должен ли работник, прошедший обучение по охране труда и получивший соответствующее удостоверение, подходить инструктажи на рабочем месте и расписываться в журнале инструктажа?
Или наличие удостоверения по охране труда все-таки освобождает работника от проведения ему инструктажейна рабочем месте его непосредственным руководителем?
К сожалению сообщения а данном приложении к меня не работают.
Надеюсь, будет какая то альтернативная обратная связь.
Заранее спасибо за ответ.
Какой штраф для ИП за отсутствие документации по проведению инструктажа по охране труда? Отсутствие человека по обучению и инструктажу по охране труда?
Скажите пожалуйста в журнале инструктажей на рабочем месте в графе вид инструктажа должен быть написан номер инструкции, согласно, кот. проводились инструктажи? Или можно просто вид инструктажа (например первичный)?
При проведении комплексной проверки соблюдения
законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой и
государственной инспекцией труда в Управлении механизации, было
выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с
производством. Выяснилось, что основными причинами сложившейся
ситуации явились: отсутствие системы обучения безопасным приемам
работы отдельных категорий рабочих, отсутствие на некоторых станках
специальных ограждений режущих инструментов и отсутствие инструктажа
как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Названные недостатки администрация объясняла тем, что на работу
принимались только высококвалифицированные рабочие с большим
трудовым стажем работы по специальности, в связи с чем не было
необходимости в обучении рабочих безопасным приемам работы и в
проведении различных видов инструктажей.
Какие меры могут принять работники прокуратуры и государственной
инстанции труда по выявленным фактам? Установлены ли обязанности
работодателя (администрации) по обучению работников безопасным
приемам работы и проведению инструктажа? В каких нормах трудового
права они закреплены? Какие виды инструктажа вам известны и в каких
случаях они проводятся?
Меня зовут Юлия.
Подскажите обязан ли работодатель, в частности банк, а именно лицо уполномоченное на проведение инструктажа по технике безопасности провести для меня в первый рабочий день инструктаж по технике безопасности и охране труда?
Вообще входит ли это в обязанности банка? Должна ли быть у работодателя инструкция по технике безопасности?
Работаю менеджером по ОКР, постоянно за компьютером. Благодарю.
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу: наше предприятие является сервисным центром по обслуживанию промышленного оборудования. Среди прочих услуг мы, возможно, на возмездной основе будем проводить разовые инструктажи по работе и обслуживанию данного оборудования для специалистов предприятий-заказчиков (темы инструктажей: безопасная эксплуатация оборудования, устройство и функции оборудования, основы его технического обслуживания и ремонта, управления и создания рабочих программ). По результатам инструктажей предполагается выдача сертификата о том, что данное лицо успешно прошло инструктаж по эксплуатации нашего оборудования – без повышения квалификации. Предполагаемый срок проведения инструктажа 40-80 часов. Требуется ли лицензирование для проведения таких инструктажей. Какой код по ОКВЭД будет при проведении данных инструктажей у нашей организации?
Какие документы необходимы для подачи заявления в испекцию по труду? Работадатель проводит повторные инструктажи в выходной день (суббота), наш график 5/2 (сб,вс выходные). за инструктажи оплата голый тариф+ район. Коэффициент.+дополнительный день отдыха без оплаты. Издано распоряжение и график инструктажей (суббота с 8 до 17.00), экзамен в рабочий день после смены. Добровольное согласие я не подписал. Руководство угрожает не допустить до работы как не прошедшего инструктаж. Как поступить?
Добрый день. В образовательном учреждении отсутствовали приказы по обеспечению безопасности школьников, ведению журналов инструктажей по технике безопасности, журналы не были заведены, инженер по технике безопасности не проинструктировал классных руководителей как правильно инструктажи проводить. Классный руководитель проводил инструктажи и вместо росписей шестиклассников, проставлял плюсами присутствие на инструктаже учеников. Можно ли считать это нарушением это со стороны классного руководителя?
