Что делать в случае неправомерного увольнения и недобросовестного работодателя

На данный момент являюсь всё ещё сотрудником ЧОП Альфа-10 Якобы в процессе увольнения. Ситуация такова: работа была в парке Горького там на меня написали служебную записку, на основании которой мне предложили увольнение по собственному желанию. Я отказался писать это увольнение. В служебной записке был взят только декабрь месяц прошлого года, в которой указано только покидание поста и схождение постов, а так же не пользуется успехом среди коллектива-что полная чушь, на два из первых были объяснительные и депремирование 1, 5-2 тыс руб каждая. Учитывая режим работы, (вахта, 18 ч. рабочая смена на улице, обогрев каждые 10 мин, а на тот момент температура достигала-18 по цельсиям) является ли это нарушением со стороны организации? А так же двойная бухгалтерия, согласно которой мы получаем 10-11 тыс руб, а остальное (7.500 руб.) идет как премия. При устройстве на работу в объявлении да и в отделе кадров сутки стоят по 2.500 за сутки. Мало того при попытке уволить меня они убеждали, что увольнение длится две недели и грозились уволить задним числом, как непрошедшего испытание 2, 5 месяца, хотя я отработал 2 года 8 месяцев. Или еще того хуже уволить по статье, по какой именно не говорили. У меня имеется запись разговора со всем выше сказанным в офисе, когда они меня вызвали на увольнение. Прошло около двух недель. Позвонил. Оказывается они вообще никаких мер по моему увольнению не принимали. Я не обязан перед Вами отчитываться, приезжайте в офис и тут решайте-это ответ кадровика, после чего он бросил трубку.

Вопрос таков: как мне поступить, и вообще что делать?

Устроился на работу водителем. В договоре ничего не указано про материальную ответственность. При устройстве и при увольнении никаких актов приёма-передачи не было. Работал на служебной машине. В процессе работы, ездил на СТО для обслуживания авто. После увольнения, спустя несколько месяцев, работодатель говорит, что запчасти были установлены не те, которые указаны в заказ-наряде. Требуют возместить ущерб. Что делать в данной ситуации?

У меня сложилась такая ситуация на работе, работодатель хотел что бы я написал заявление по собственному желанию на увольнение но я отказался, сказал что уволит и я могу больше не приходить на работу, просто не будет ставить смены, в личном деле были объяснительные мои с пустяковыми нарушениями в работе, что я забывал бывало пробиться с перерыва хронокартой, и то что выходил раньше на смену по хронокарте когда был объём работы большой и это время потом ещё урезали. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.

Могу ли я отказаться от уже написанной мной объяснительной записки?

Работодатель затребовал объяснительную записку, так получилось, что в записке описала произошедшую ситуацию и частично согласилась с нарушением правил по которым должна была выполнять свою работу, последствие - увольнение по статье 87 п 7 (отношусь к работникам которым можно увольнять по данной статье).

Здравтвуйте! У меня такой вопрос, 20.11.10 г. у меня рабочая смена по грфику, с 8.00 до 20.00, я в этот день вышла как положенно на работу к 8.00 и проработала до 11.00 после чего, отпросилась у старшего смены меня отпустить с работы, т.к. было плохое самочуствие, написала служебную записку в которой указалу причину (прошу отпустить меня с рабочей смены по состоянию здоровья) старший смены меня отпустил и подписал эту служебную запису, данный день был суббота у моего непосредственного руководителя был выходной в этот день. Мой руководитель составил на меня акт на основании статьи 192 ТК, за прогул.

Является ли три объяснительных записки в течении года на работе основанием для увольнения... У меня напряжённые отношения с начальником он считает что три объяснительных записки с лишением премии в течении года являются основанием для увольнения. В этом году я уже написал две объяснительных записки и два раза меня лишали премии, но с приказами о лишении премии меня ни кто не ознакомил и я ни где не расписывался. Начальник говорит до конца года ещё один раз и всё , за ворота. Прав ли он и что мне делать в этой ситуации.

Я работал в ООО Ресторан Технолоджи, заведующим складом. Подчинялся непосредственно начальнику отдела снабжения и логистики. При устройстве на работу мною был подписан договор о полной материальной ответственности. Предприятие имеет 4 рефрежераторных контейнера. 9.07.2015 года по устному распоряжению моего непосредственного начальника я освободил один контейнер от продуктов. Работа заняла около 3-х часов. При этом температура воздуха на улице была около 30 градусов. При проведении данных мероприятий контейнеры были отключены. В результате хранящиеся там продукты на сумму 20.000 руб растаяли и пришли в негодность. Начальник отдела снабжения и логистики написала на меня докладную записку на имя генерального директора. Генеральный директор отдал распоряжение (от руки написал на докладной записке) Удержать из зарплаты и отстранить от занимаемой должности. Начальник отдела снабжения и логистики попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Что я и сделал. Никакой комиссии по выявлению факта порчи, и количества испорченных продуктов созвано не было. С каким либо документом на основании которого с моей заработной платы была удержана сумма в размере 20000 рублей я ознакомлен не был. Скажите правомерны ли действия начальника отдела снабжения и логистики и генерального директора предприятия?

Мой муж был в отпуске в ноябре 2019 года. В это время его коллега и по совместительству бывшая девушка, написала на него служебную записку, в которой указана ложь и путём обмана эту записку подписало 5 человек.

Так же в этот документ были вписаны люди, которые ничего не подписывали, но при этом их фамилия вписана туда, без подписи. В следствии данной служебной записки моего мужа сняли с должности. Доказательств, что содержимое записки правдивое нет. Можно ли как-то наказать зачинщика?

У меня немного запутанная и на мой взгляд, сложная ситуация. Я уже почти четыре года работаю на основной работе, в апреле 2013 го года я устроился на вторую работу в ночные смены, официально поваром, не официально помощником повара, в столовой при воинской части, (организация 000 РесторанСервисПлюс), работа по срочному договору на год и каждый год договор заключается заново. На собеседовании с заведующей производством я уточнил что основная работа у меня есть, и по этому всю ночь работать я не смогу, на что она сказала, что моей обязанностью будет помощь повару в приготовлении завтрака, после чего я могу быть свободен, это же она довела в устной форме и до поваров с которыми я в последствии работал. Но при оформлении меня на работу, заведующая настояла что бы я принёс чистую вторую трудовую книжку для записи в ней, не смотря на то что я устраивался по совместительству. Так я отработал почти два с половиной года, всех всё устраивало, все повара с которыми я работал, были довольны моей работой, всем нравилось работать со мной, не смотря на то, что я работаю не полную смену. Меньше месяца назад управляющего столовой и заведующую поменяли, и новому начальству не понравилось, что я работаю не полную смену. Сначала управляющий пытался принудить моего повара написать на меня служебную записку, где должно быть указанно что я работаю не полную смену, и что я не устраиваю её (повара) как работник, повар отказалась писать служебную записку, хотя управляющий всё утро пытался её заставить это сделать. Вчера управляющий позвонил мне и предложил найти другое место работы, а именно написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался это делать, на что он сказал что будет решать вопрос по другому, а именно увольнение по статье. Подскажите пожалуйста, могу ли я,в случае увольнения по статье, востановиться через суд или это не возможно?

Капитан судна принят на работу 18 числа с испытательным сроком 2 недели. Уволен за непрохождение испытательного срока 30 числа. 27 числа он был ознакомлен с предупреждением об увольнении. Причины увольнения в предупреждении не указаны, однако были сообщены устно и представлена докладная записка на капитана от других сотрудников, из которой видно, что его работа представляет опасность для жизней экипажа и имущества работодателя. Сотрудник хочет оспорить увольнение как незаконное. Есть ли у суда основания для его восстановления на работе?