Алина
29.05.2018, 08:22
Должен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?
Подробнее
Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.
• г. Самара
У нас работает внешний совместитель, который в данный момент находится на больничном листе по беременномти и родам. Мы хотим перевести на это место основного работника, предупредив об этом внешнего совместителя. В ответ, внешний совместитель просит продлить срок трудового договора до окончания листка нетрудоспособности. Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя. Заранее благодарна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
26.06.2008, 12:01,
г. Москва
Уважаемая Анна!
В сответствии со ст.288 ТК РФ договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть также прекращен и вслучае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться ОСНОВНОЙ, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьПожаловаться
Светлана
13.07.2010, 11:20
Внешний совместитель уходит на больничный по беременности и родам. Как принять на ее рабочее место другого внешнего совместителя?
Подробнее
Юрий Васильевич
06.12.2015, 10:59
Внешний совместитель работающий в организации на 0,25 ст. собирается уходить на больничный лист по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребёнком. С какого момента мы можем принять временно на это место другого внешнего совместителя?
Подробнее
Ольга
23.08.2017, 09:32
Могут и имеют ли право уволить внешнего совместителя, пока он находится в декретном отпуске (конечно, декретные внешний совместитель получает по основному месту работы, по совместительству пока на его место нашли временного работника, но могут же уволить из совместителей)?
Подробнее
Наталия Владимировна
17.09.2014, 07:23
Внутренний совместитель находится в очередном отпуске по 01 октября. На его место работодатель принимает основного сотрудника с 29 сентября. Совместителю направлено уведомление за 2 недели о том, что с ним расторгается договор с 28 сентября.
Подробнее
Наталья
06.08.2015, 05:53
Скажите пожалуйста, у нас работает совместитель, которого сокращают с основного места работы, должна ли я его уволить как совместителя, чтоб он получал свои положенные пособия? Спасибо.
Подробнее
Ирина
09.04.2015, 14:54
У нас работает внешний совместитель с ненормированным рабочим днём. Хотим отменить ему ненормированный рабочий день. Нужно ли уведомить внешнего совместителя об этом за 2 месяца?
Подробнее
Галина Игоревна
24.06.2014, 15:12
Сотрудница внешний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, на её место принят основной сотрудник по договору до 1 мая 2014 г, но продолжает работать. Сейчас совместитель желает выйти на работу до окончания отпуска и оформится как на основную, т.
Подробнее
Екатерина
24.03.2016, 12:44
Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.
Подробнее
Оля
07.12.2017, 06:24
Добрый день. Скажите права и обязанности (кроме оплаты) у основного работника и совместителя одинаковы или нет? Хотят чтоб прошла мониторинг, работаю основным, а совместителю, который выполняет те же функции не обязательно.
Подробнее
