Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я работаю в организации на 1 ставку, собираюсь взять еще полставки в этой же организации и полставки в другой организации.
Кадровик другой организации убеждает меня принести копию трудовой книжки с первого места работы, где еще не сделана запись о совмещении 1 и 0,5 ставки, а потом уже вносить запись в трудовую, мотивируя это тем, что по закону работник может работать только на 1,5 ставки в целом. Говорит, что тогда вторая организация избежит ответственности за нарушение трудовых прав.
А может ли быть наложена ответственность на работника в данном случае? Может ли он, работая на 1 и 0,5 ставки в разных организациях, устроился еще на 0,5 ставки в одной из них и не сообщать об этом в другой организации?
Ответственности работника в данном случае нет, есть ответственность работодателя. Еще в случае каких-то судебных разбирательств будет сложно доказать то, что не отражено в документах.
Спросить
Здравствуйте Алла.
Нарушителем может быть только организация, привлекающая работника к непосильному труду. По закону сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в день ТК РФ (всего 12 часов). Считается, что человек больше работать, просто не может.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Глупости говорит этот кадровик.
"Правилами ведения и хранения трудовых книжек...", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, установлено:
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Вы можете вообще не делать ни каких записей в свою трудовую книжку о работе по совместительству.
Спросить
