Вопросы о правах и увольнении руководителя отдела с ребенком в связи с реорганизацией компании

У работника, согласно должностной инструкции, 4 вида обязанностей: функционал А, функционал Б, функционал В, функционал Г. Рабочее время по функционалам распределяется в таком отношении: А - 25%, Б - 5%, В - 20%, Г - 50%. В один прекрасный день работнику предлагают ознакомиться с уведомлением о предстоящем сокращении его должности в связи с внедрением автоматизированной системы по функционалу А и перераспределением обязанностей по функционалу Б между другими работниками и на этих основаниях должность сокращается. По функционалам В и Г на словах предлагают передать дела другим работникам. Вопрос: будет ли законным такое увольнение?

Спасибо.

Законно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?

Буду очень признателен за ответ. Я работаю в государственном учреждении г. Москвы. У нас сменился руководитель. Пришедший новый руководитель сообщил в устной форме о предстоящей реорганизации. Но уведомлений выдано не было. Я занимаю должность начальника отдела. Мне обещают сохранить должность, но отдел будет иметь другой функционал. К сожалению по личным причинам я не готов работать с новым руководителем и функционал моего нового отдела меня не устраивает. Могли бы ВЫ мне подсказать алгоритм моих дальнейших действий? С уважением: Дмитрий. Г. Москва.

Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.

Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна. Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации? Меня должны перевести на другую должность? Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности?

Работаю в Сбербанке, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2 г. и 2 мес.), год назад умер муж, получаю пособие по потере кормильца. Узнала, что в связи с реорганизацией отдела, меня вывели за штат. Должность моя сокращена, отдел остался. Предлагают вакантные должности с доходом существенно ниже. Правомерны ли действия работодателя? О предстоящей реорганизации не предупреждали. Могу ли я требовать восстановления меня в должности в моем отделе с тем же доходом? Что делать, если мне не предложат должности с доходом, не ниже моего?

Правомерно ли провести на предприятии реорганизацию одного отдела (А) состоящего из двух секторов путем присоединения одного из секторов к другому отделу (В), и в следствии чего предупредить за 2 месяца начальника отдела (А) (который находится в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет и работает в условиях не полного рабочего времени), что его функционал, в связи с организацией отдела, меняется и должность начальника отдела выводится из штатного расписания и предложить нач. отдела (А) другую должность с другим окладом. Спасибо.

Государственная служба. Реорганизация в форме присоединения. Я начальник отдела, мою должность сокращают, мне предложена должность ниже в другом отделе. Уведомление я подписала. Теперь передумала. Вообще на госслужбе предусмотрены выплаты по сокращению? Не хочу уходить по собственному желанию, хочу уйти в связи с реорганизацией по сокращению.

Работаю в управляющей компании занимающейся управлением недвижимым имуществом, арендующей основные фонды собственника. Собственник принял решение самостоятельно заниматься этой деятельностью и забирает функционал себе. Работаю начальником отдела, по договору до июля 2015 г., беременна, еще не в декрете. Имеют ли право меня сократить или не принять на работу к собственнику, если примут имеют ли право понизить з/п и менять должность?

Я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполнится 1,5 года, а точнее через 3 недели. За время моего нахождения в декрете на предприятии произошла реорганизация и сокращение штата. До выхода в декрет я занимала должность руководителя отдела, после реорганизации, мой отдел и должность штатным расписанием не предусмотрены.1. На что по закону я имею право претендовать, с учетом защищенной категории до исполнения ребенку 3 лет? 2. Если мне не могут предложить аналогичной должности, какие функции я должна выполнять, чтобы иметь право получать зарплату и не быть уволеной?