Как правильно оформить заявление на отпуск при работе по графику 2 через 2 с выходными

Недоработка рабочего времени после отпуска - имеет ли работодатель право требовать отрабатывания оставшихся часов?

Я работаю при сменном графике 2/2 воскресенье всегда выходной, я ухожу в отпуск с своего рабочего дня на 14 календарных дней соответственно до отпуска у меня прибавляется 2 выходных и после отпуска тоже 2 выходных согласно графика, работодатель подписал заявление на 14 календарных дней отпуска, а после моего выхода он предъявил мне недоработку рабочего времени мотивируя это тем что у нас в месяце 184 рабочих часа, а мой отпуск расчитывается как 80 часов рабочего времени при 40 часовой рабочей недели, я не возражаю что отпуск расчитывается из 40 часов, но работодадель настаивает на отработке недостающих часов. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать оставшиеся рабочее время до конца месяца и в следующем месяце при графике 2/2 по 12 часов. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы отпуска согласно графику работы - нужно ли включать выходные дни?

Я работаю по графику 11,25 час с 6.00 до 18.00. и с 18.00 до 6.00 11,25 ночь, и 2 дня выходных. Иду в отпуск на 14 дней после выходных. Меня руководство заставляет писать заявление на отпуск на 16 дней, чтобы вошли последние выходные дни. Правы ли они?

Читать ответы (4)

Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление на отпуск при сменном графике работы и правомерно ли требование начальника писать

Я работаю по сменному графику, хочу пойти в очередной отпуск и писать заявление на отпуск со следующих своих рабочих смен а начальник заставляет писать заявление на отпуск с моих выходных дней а не с рабочих объясняя это тем что у меня гибкий график работы. Как правильно и права ли руководитель в своём требовании заставляя писать заявление на отпуск с моих выходных смен по графику? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопрос о праве организации установить дни отпуска, совпадающие с выходными, при работе по схеме 2 через 2 (ночь)

Работаю 2 через 2 (ночь) скоро мой первый отпуск после полугода отработки, начальство говорит что я должен взять отпуск в первый день после смены, т.е. 1 й день отпуска совпадает с выходным днем, имеют ли на это право организация, и как мне взять отпуск начиная с рабочего дня (по факту отдыхать не 14 дней, а 18 +4 выходных) ?

Читать ответы (1)

Конфликт относительно выхода из отпуска - работодатель настаивает на выходе в выходные, я считаю, что должна выйти в рабочие дни

Работаю в сменном графике 2 на 2.Оформляю отпуск на 14 дней. Выход из отпуска приходится на мои 2 выходных по графику. Работодатель настаивает на выходе. Я считаю, что должна выйти в свои следующие рабочие 2 дня по графику. Кто прав?

Читать ответы (1)

Количество дней отпуска с учетом выходных при графике работы 2/2

Проконсультируйте меня пожалуйста, если человек после отработанных пол года идет в отпуск на неделю (график работы 2/2) ему положено 14 дней это с учетом выходных (т.е 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска) или с учетом выходных 18 дней выходит. За ранее спасибо!? Пример отпуск начинается с 21 февраля (где 19 и 20 это законные выходные до отпуска и 7, 8 марта после отпуска) какого числа выходить на работу по графику 2/2?

Читать ответы (1)

Спор о продолжительности отпуска - на что могут претендовать работодатели?

Я работаю при сменном графике 2/2, не официально. Брала отпуск в июне, с 28 по 11 июля (14 дней). Перед отпуском у меня было 2 выходных (по графику, то есть первый день отпуска выпал на первую рабочую смену) и после окончания отпуска у меня так же 2 выходных по графику, суммарно я отдыхала 18 календарных дней. Сейчас работодатели утверждают, что мой отпуск был 18 дней, а не 14. Могут ли они приписывать мои законные выходные перед отпуском к 14 дням отпуска?

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Читать ответы (1)

Права ли администрация отправляя работника в отпуск строго С 1 или с 15 числа месяца?

Права ли администрация отправляя работника в отпуск строго С 1 или с 15 числа месяца? У меня график работы 12 часов в день, 12 часов в ночь, 2 дня выходных. Может ли отпуск начаться с выходных дней? Я прошу отпуск с 17 марта, т.к 15, 16 марта у меня выходные, а администрация отправляет с 15 марта?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить заявление на отпуск при работе по графику 2 через 2 с выходными

Ижевск - онлайн услуги юристов