Работаю в крупном банке. С 1 февраля у нас начинается реорганизация территориального подразделения. В связи с этим нам сообщили, что 02.02.2015 всем поголовно дадут уведомление о сокращении штата. Процесс реорганизации займет 2 месяца и 01.04.2015 нам должны сообщить кто остается в новом структурном подразделении, а кто идет искать работу. Отсюда вопрос - как должен происходить этот процесс, по каким статьям должно быть сокращение и последующий перевод. А так же, должны ли выплатить выходное пособие, если по истечении 2-х месяцев нас будут принимать в новое структурное подразделение.

Добрый вечер! Все должно происходить согласно ТК РФ. Желаю вам успехов, если понадобиться правовая помощь всегда рады помочь.

Реорганизация территориального подразделения в крупном банке - процесс сокращения штата и перевод сотрудников

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?

Произошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?

В нашем образовательном комплексе проходит реорганизация в связи с этим одно структурное подразделение закрывается с связи с чем проходит сокращение штатов, но сокращают не работников данного структурного подразделения,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Объединение подразделений и сокращение должности

В связи с приказом о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли временно исполнять обязанности начальника отдела в администрации, работая в структурном подразделении муниципалитета?

Работаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации

Подробнее

Интересно

1 ответ

Реструктуризация в компании - создание нового подразделения и изменение оклада

В компании реструктуризация. Создается новое структурное подразделение, в которое отбирают сотрудников из старого структурного подразделения. Старое потом с оставшимися сотрудниками сократятся. Сама компания не меняется.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?

Планируются процедуры сокращения. При сокращении начальника участка в одном структурном подразделении организации, должны ли рассматривать начальников участка в других структурных подразделениях для выявления преимущественного права оставления на работе?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация территориального подразделения в крупном банке - процесс сокращения штата и перевод сотрудников

Бесплатный вопрос юристам онлайн