На мои возражения просит предоставить статьи закона о гражданстве или других законов, подтверждающие мои слова.
Возвращаюясь к моему вопросу 56355, о правах, которые дает вид на жительство РФ, вы ответили, цитирую:
"Если иностранный гражданин постоянно проживает на территории РФ на законных основаниях (оформлен вид на жительство) ему не требуется получения разрешения на работу в РФ.
Работодателю также не требуется получения разрешения на привлечение и использование иностанного работника, имебщего ВНЖ в РФ"...
Мой работодатель с этим не согласен, и утверждает, что основанием для принятия меня в штат без получения разрешения на работу в РФ является только ПАСПОРТ РФ. На мои возражения просит предоставить статьи закона о гражданстве или других законов, подтверждающие мои слова. Не могли бы Вы указать мне на эти статьи. Заранее спасибо.
Уважаемая Елена.
В соответствии с п. 1 ст. 10 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115 – ФЗ (вступает в силу с 01. 11. 02.): «Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина».
Порядок получения ВНЖ, а также порядок перерегистрации вида на жительство будет утверждён Постановлением Правительства Российской Федерации (п. 5 ст. 8). В настоящее время, ранее выданные иностранным гражданам разрешения на постоянное проживание в РФ (вид на жительство), являются действующими документами.
В соответствии со ст. 13 настоящего Федерального Закона, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только, при наличии у него разрешения на работу, однако, указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
«1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф - монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно - вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях)» (ч. 2 п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115 – ФЗ).
В настоящее время, на территории г. Москвы, продолжает действовать Положение о порядке привлечения и использования в г. Москве иностранной рабочей силы (утверждено Распоряжением Мэра от 05.03.1999 N 183 – РМ (действующая редакция от 04.10.2000)), в соответствии с п. 19 настоящего Положения: «Установленный настоящим Положением обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности на территории г. Москвы не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации:
– официально признаны на территории г. Москвы беженцами;
– постоянно проживают на территории Российской Федерации;
– получили убежище на территории Российской Федерации и временно проживают на территории г. Москвы.
Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам:
– деятелям науки и культуры, работающим на территории г. Москвы в учреждениях, созданных в соответствии с российскими межгосударственными соглашениями;
– работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатическим статусом, находящихся на территории г. Москвы;
– корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Российской Федерации;
– религиозным деятелям, осуществляющим свою профессиональную деятельность в официально зарегистрированных на территории г. Москвы религиозных организациях и обществах;
– студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программ российских образовательных учреждений высшего профессионального образования, находящихся на территории г. Москвы;
– лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в российских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования, находящихся на территории г. Москвы;
– командированным работникам для проведения монтажа (шеф - монтажа) технологического оборудования, поставляемого иностранными юридическими лицами;
– лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами».
С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.
Спросить
Абзац первый п. 4 ст. 13 Закона "О правовом положении ин. гр-н" предусматривает, что работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии Разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Абзац второй - иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии Разрешения на работу. Далее в абзаце втором написано, что ""Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: ..."
Подскажите, "указанный порядок" - это получение ин. гражданина разрешения на работу (т.е. эти слова относяться только к абзацу второму) или "указанный порядок" - это и получение Разрешения на работу и разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Другими словами, если ин. гр-н, например, постоянно проживает в РФ, можно ли работодателю привлекать его к работе без получения Разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Спасибо!
У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.)
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;"
Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?
Прошу проконсультировать по следующему вопросу.
Мой супруг является гражданином Боснии и Герцеговины, постоянно проживает в г.Москва, имеет вид на жительство в РФ.
Слышала, что иностранцам имеющим вид на жительство не требуется получения разрешения на работу. Так ли это?
Следующий вопрос: должна ли организация, принримающая на работу иностранного гражданина, имющего вид на жителсьво, иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
С уважением,
Евгения.
Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено:
иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
При этом пункт 4 статьи 13 гласит:
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Пребывающее в РФ.Далее, пункт 4 статьи 13 исключает требование наличия разрешения на работу для лиц, имеющих РВП и ВНЖ. Требование о наличии у работодателя разрешения на привлечение и использование иностраннных работников (по определению статьи 2 "времено пребывающих иностранцев... осуществляющих трудовую деятельность") очевидно не касается лиц с РВП и ВНЖ, ведь эти лица соот-ветственно являются временно и постоянно проживающими, а не пребывающими на территории РФ.так что мне не очень понятны угрозы сотрудников ОВИР о страшных карах на работника со статусом РВП и нанявшего его работодателя, не имещего разрешения на привлечение иностранных работников.
Какова на самом деле юридическая практика? Заранее благодарен.
Я гражданин Украины. Жена - москвичка, состоим в браке более 4 лет. Есть регистрация по месту пребывания, выданная сроком на 5 лет (с 1999 г по 2004 г), до этого регистрировался 2 раза сроком на 1 год. Таким образом, непрерывно проживаю в Москве более 5 лет. В данный момент требуется оформить гражданство РФ (минимум вид на жительство), что-бы официально устроиться на работу. Вопрос:
1. Нужно ли в данной ситуации оформлять вид на жительство?
2. Если да, то может ли моя регистрация приравниваться к разрешению на временное проживание? И вообще, действительна ли она после принятия ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ?
3. В статье 13 пункте 4 вышеуказанного ФЗ сказано, что разрешение на работу для временно проживающих в Российской Федерации не требуется. Значит ли это, что работодатель может принять на работу на общих основаниях без разрешения на привлечение и использование иностранных работников? То есть, могу ли я, имея разрешение на временное проживание, до получения вида на жительство устроиться на работу на законных основаниях к работодателю, не имеющему разрешения на привлечение и использование иностранных работников?
У меня вид на жительство РФ. Имею ли я право устроиться на работу без разрешения на работу и др. подобных документов. Требуется ли от работодателя разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Если можно со ссылкой на статью закона. Спасибо!
Вопрос: в новом законе "о правовом положении иностранцев..." говорится:
"4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
3)..."
Так вот, значит ли это что имея ВНЖ или ПМЖ я имею право свободно работать в организациях, не имеющих разрешения на наем иностранной рабочей силы? Или это значит что только я не должен получать разрешения а работодателя это касается в любом случае?
Помогите разобраться в следующем вопросе: обязан ли работодатель до принятия на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, а также разрешение на работу, оформить разрешение на привлечение иностранцев к работе или же трудоустройство украинцев возможно без этого документа?
Не могли бы Вы меня проконсультировать.
Я бы хотела официально оформить трудовую книгу и работать в художественной галерее г.Москвы.
Я, иностранка, постоянно проживающая на территории России и имею Вид на жительство, в котором стоит прописка. Все свои 21 год я живу в Москве, где и родилась.
Юрист убежден, что я не могу быть официально оформлена без получения некого разрешения на трудовую деятельность. В то же время в 105 статье ФЗ сказано:
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
И Т.Д.
Надеюсь получить ответ как можно скорее.
С уважением, Элизабет Борисофф.
