Работодатель требует отказаться от моих прав по инвалидности - могу ли я составить свой вариант документа?

Я получил 2 группу инвалидности. В ИПР в рекомендации о противопоказанных или опасных условиях и видах труда указано Противопоказано: вредные или опасные условия труда по напряженности 3 класса. Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по напряженности, 1 класс. Работодатель мне сообщил Что у на нет аттестованных рабочих мест 1 класса. И предложил уволить.

Хочу узнать о такой ситуации: я являюсь инвалидом с детства на третьей группе. Степень ограничения способности к трудовой деятельности первая по ИПР. Хочу узнать третья группа считается рабочей или нет? Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: противопоказан тяжёлый физический труд. Может выполнять лёгкие административно-хозяйственные работы в неполном объеме. И мне предложили работу контролёра кассира в Читаэнергосбыт на неполный день.

Объясните запись в программе реабилитации инвалида ИПР: группа инвалидности - вторая; степень ограничения способности к трудовой деятельности - 2 степень; причина инвалидности - общее заболевание. Непонятен раздел Мероприятия профессиональной реабилитации. Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: В специально созданных условиях труда на дому. Исполнитель - Работодатель. Основная работа связана с работой на компьютере, работа с документами. Возможно ли продолжение работы на своем рабочем месте? Спасибо.

Работник признан инвалидом 1 группы, в ИПР способность к трудовой деятельности третья, но в тоже время доступно - работа в специально созданных условиях. Работник написал заявление об отказе от исполнения ИПР в частях мероприятий профессиональной реабилитации и исполнения рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Можно ли в этом случае работодателю не сокращать рабочую неделю до 35 часов?

Я работник отдела кадров. Водителю установлена инвалидность 2 группа инвалидности, 2 степень ограничения. В ИПР в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда содержится следующее: ПРОТИВОПОКАЗАНО: Нетрудоспособен в обычных производственных условиях. ДОСТУПНО: Возможен надомный труд, в специально созданных условиях. Как нам поступить если надомный труд невозможен? Можем ли мы перевести его на должность сторожа?

Я являюсь инвалидом 3 группы. В моей ИПР написано, что мероприятием профессиональной реабилитации является: Подбор рабочего места в соответствии с рекомендациями о противопоказанных и доступных видах деятельности. Производственная адаптация - Нуждается. Рекомендации: Противопоказано: тяжелый физический труд, длительная ходьба. Моя работа связана с дальними командировками. Могу ли я, ссылаясь на мою ИПР потребовать от работодателя освободить меня от командировок? Надеюсь на профессиональный ответ. Огромное спасибо и благодарность за оказанную помощь.

Соискатель работы принес справку инвалида, что у него вторая группа инвалидности, причина заболевания - общее заболевание, инвалидность бессрочная, переосвидетельствованию не подлежит. В индивидуальной карте реабилитации указана вторая степеньограничения к трудовой деятельности. В противопоказаниях о доступных условиях труда прописано - вредные или опасные условия труда по тяжести. При трудоустройстве не потеряет ли он права на пенсию по инвалидности и подпадает ли должность водитель автопогрузчика под вредные или опасные условия труда по тяжести?

Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда. Пострадавший может в обычных производственных условиях выполнять профессиональный труд с умеренным или не значительным снижением квалификации, либо с уменьшением объёма выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка пострадавшего. Может ли пострадавший работать с такими противопоказаниями вахтовым методом водителем на севере.

Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим. Я инвалид 3 группы (группа установлена на срок до января 2017 г.) Моя специальность - ветеринарный врач; занимаемая должность - начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы при *** мясокомбинате. Мне 52 года. В программе реабилитации (ИПР) Степень ограничения способности к трудовой деятельности-первая степень. В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: Противопоказано: работа с физическим напряжением выше 1-2 кл тяжести, нервно-психическим напряжением выше 2 кл., в неблагоприятных метео-и микроклиматических условиях, с длительным пребыванием на ногах, вынужденным положением туловища. Доступно: труд в обычных производственных условиях. Может выполнять квалифицированный труд специалиста с учетом профессиональных навыков и знаний с уменьшением объема производственной деятельности или интенсивности. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; подбор подходящего рабочего места." Работа считается с вредными условиями труда (дополнительный отпуск + надбавка за вредность). В карте аттестации рабочего места по условиям труда записано: Оценка условий труда 1)по степени вредности и (или) опасности: Химический 2 класс условий труда. Биологический 3.2 класс. Шум 2 кл. Микроклимат (в том числе холодный-3.2)-3.2 кл (хотя я не работаю в холодильнике, а только проверяю документы). Световая среда-2 кл. Тяжесть труда-2 кл. Напряженность-2 кл. Общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.3 кл Строка 070-Заключение аттестационной комиссии-рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованием охраны труда». Начальник ветстанции при каждом удобном случае (если я что-то требую для отдела) намекает мне об увольнении, т.к. мне рекомендован «труд в обычных производственных условиях» Как правильно поступить: отказаться от группы, переделать ИПР, послать начальника?

В индививидуальной программе реабилитации инвалида в разделе: Рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда показан труд в специально созданных условиях. Может работать сторожем, вахтером, распределителем работ не более 4 часов в день. Могут ли слова в этой фразе трактоваться только как работа сторожа, вахтера или распределителя работ или фраза специально созданные условия может трактоваться как-то по-другому? Сейчас отказ в продолжении работы идет на том основании, что ставок сторожа, вахтера, распределителя работ в компании нет.