Как расчитать отпускные, период июнь 2008 г. Оклад был - 10000, с 1.04.08 - 15000.

Однозначно ответить нельзя. Если действительно изменена система оплаты труда, тогда администрация права. Для применения указанной ниже нормы действительнонадо соблюсти два условия - повышение окладов (ставок) должно происходить в отношении коллектива (не одного работника), и повышение именно ставок или окладов (не премий или иных выплат).

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода".