Вопросы о возможности взять дополнительный отпуск и увольнении в бюджетной организации

Вопрос №5994519 из г. Кемерово
опубликован 02.02.2015, 10:56
Работаю в бюджетной организации. Мой отпуск составляет 63 календарных дня, 28 основных + 35 дополнительных. Устроилась на работу 16 сентября. Основной отпуск по плану с 23 марта, дополнительный - 20 июля. Будут ли основания не отпустить меня в дополнительный отпуск, и могу ли я пойти в него с последующим увольнением?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Сможете пойти сейчас вместе с основным или "отгулять" его в будущем.

02.02.2015, 11:02
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 6 минут

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских