Обязан ли руководитель организации письменно оформлять трудовые договоры с работниками, принятыми на работу задолго до вступления в силу ТК РФ? Или в данном случае подлежит применению норма абз.1 ст. 424 ТК РФ, согласно которой ТК применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие?
Может быть, в данном случае применима норма абз. 2 ст. 424 ТК РФ, согласно которой "если правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие". Но в таком случае разве в ТК прописана обязанность работодателя оформить уже имеющиеся правоотношения письменно? Большое Вам спасибо.
Андрей, добрый день!
Вы совершенно верно понимаете трудовое законодательство. В принципе, по-моему мнению, не нужно специально переоформлять уже имеющиеся и сложившиеся трудовые отношения.
Здесь, как мне кажется - вопрос в другом.
Я бы посоветовала, если сам процесс переоформления не проблематичен, то проще переоформить, для того, чтобы не было повода кому-то что-то доказывать. Если проблема существует - работайте спокойно, ничего плохого произойти не должно.
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
