Какой должен быть расчет среднемесячного заработка при сокращении для выплаты 2-го и 3-ей з/п?
опубликован 04.02.2015, 15:31
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Выплаты за различные месяцы могут отличаться. Порядок расчета см. в ст. 178 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В нашей компании проходит сокращение штатов.
Учитываются ли выплата ежегодного отпуска и материальная помощь при расчете среднемесячного заработка при сокращении штата?
Процесс выплаты при сокращении - расчет средней зарплаты и сроки выплат
Как учитываются стимулирующие выплаты при расчете среднего заработка учителя начальных классов?
Выплаты при сокращении штата - требования для получения второго среднемесячного заработка.
Возник спор, учитываются ли выплаты отпускных и отгулов при расчёте среднемесячного заработка?
Входят ли отпускные выплаты при расчете среднемесячного заработка. Каким законом это регулируется.
Заявление на получения выплаты при сокращении.
Выплата единовременной денежной компенсации педагогам и персоналу в Калининградской области
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут