По ошибке взятый сотрудник жаждет компенсации от компании Аэрофлот - потрачено время и деньги на устройство и инструктаж

Как защитить интересы работодателя.

В ближайшее время мы на работу принимаем руководителя отдела в нашу компанию. В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение. Две недели обучения будут проходить в другом городе, наша Компания, будет оплачивать проживание, билеты до места стажировки, суточные. Также для нового сотрудника будут выделены наставники и составлен план обучения и вхождения в должность в компании, которая занимается аналогичным видом деятельности. Возможно ли в таком случае заключить ученический договор, чтобы в случае если сотрудник уволится мы могли возместить затраты, выделенные на обучение и введение в должность нового сотрудника.

Кассир аутсерсинговой компании продал алкоголь не совершеннолетнему.

Составлены акты, ей назначили штраф, она подает на компанию нанимателя иск, что якобы с ней не проводился инструктаж. И она не несёт отвецтвенности за это, журнал инструктожа обязателен для предъявления органам!?

Подписал ученический договор в компании Аэрофлот. Учиться на бортпроводника не начал. Начало обучения через несколько дней, должен ли я выплачивать компании 99 тыс., в случае расторжения?

Я решила устроиться в одну компанию по продаже сотовых телефонов, прошла собеседование, через 5 дней мне перезвонили и сказали что собеседование пройдено и мне необходимо будет приехать на обучение. Обучение будет через 3 недели и они дополнительно меня известят. За неделю до обучения мне позвонили и сказали что приезжать не нужно и что я якобы собеседование не прошла. В этой компании у меня работает подруга, я узнала у нее причину того, почему я не прошла собеседование. Оказалось то,что девушка (сотрудник этой же компании) позвонила в центр обучения и сказала что якобы я беременна и по этому меня не взяли. Могу ли я подать на нее в суд за клевету (пред статьей 128 частью 2)?

Компания А заключила с компанией Б договор на транспортные услуги. За выполненные услуги компания Б просит (письмом) компанию А оплатить компании С, в назначении платежа указать: по договору займа № за компанию Б. Какие проблемы могут возникнуть у компании А?

Моя компания получила исполнительный лист на взыскание средств однако через некоторое время мы реорганизовали компанию соответственно поменялся директор название компании и т.д. а исполнительный лист естественно остался на имя старой компании вопрос: Надо ли обращаться в суд для внесения изменении в исполнительный лист?

Заранее спасибо.

Имеет ли право работодатель, при увольнении работника по собственному желанию (ранее оговоренного соглашением сторон срока), требовать возмещение расходов по обучению работника по программе целевого инструктажа по противодействию легализации доходов, полученных преступным путем? Данный инструктаж работник прошел для выполнения своих служебных обязанностей при назначении его специальным должностным лицом. Инструктаж работник проходит согласно п. 10 Приказа Росфинмониторинга № 203 от 03.08.2010. Без прохождения данного инструктажа компания не может назначить его специальным должностным лицом. Ранее было заключено соглашение между работником и компанией о возмещении расходов по данному обучению при увольнеии без уважительных причин в течение 5 мес. с даты прохождения обучения. Законно ли данное соглашение, если требование об обучении предусмотрено законодательством?

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Около 5-ти лет назад собирался уходить из компании по причине низкой заработной платы, но бывший директор данной компании составил контракт, по которому мне выплачивалась сумма в размере 310 тыс. рублей на приобретение жилья, а я брал обязательства отработать 5 лет. Но у компании не было средств и бывший директор предложил мне одолжить средства у него. В итоге я написал расписку, в которой указал, что обязуюсь вернуть ему средства, как только компания выплатит мне их по условиям контракта. Но компания стояла на грани банкротства, бывший директор был уволен, а новые собственники образовали новую компанию и все сотрудники были переведены в нее. Теперь бывший директор звонит и требует возврат денежных средств. Имеет ли право требовать бывший директор возврата денежных средств, если сам и развалил компанию. По слухам бывшая компания существует только на бумаге и собственник новый.

Выделены федеральные бюджетные средства на обучение рядя компаний. Бюджетополучателем и бюджетораспорядителем является Комитет. Наша компания заключила агентский договор с Комитетом на организацию обучений для выбранных компаний.

Мы помогаем организовать обучение для компаний, ведем сопровождение договоров и оплачиваем учебным центрам обучение персонала компаний в размере 100%.

Деньги, приходящие на наш счет от Комитета перестают быть целевыми. И когда мы оплачиваем обучение персонала компаний, то компании несут налоговый риск – им могут начислить 20% налога на безвозмездное оказание услуг.

Как можно этого избежать?