Трудоустроенная в известном банке, материнский отпуск с 13.11.2014, требуются выплаты за предшествующие месяцы.

Вопрос №6024702 из г. Самара
опубликован 05.02.2015, 12:25

Трудоустроена в одном из самых известных банков нашей страны. В отпуске по уходу за ребенком с 13.11.2014. Ребенок родился 12.09.2014. Все необходимые документы предоставила 21.10.2014. Сегодня была выплата пособия только за один месяц. Как добиться выплаты за предыдущие месяцы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9366 отзывов

1.обращаетесь с исковым заявлением в суд; прикладываете подтверждающие ваши доводы документы;

2. от госпошлины освобождены;

3. срок обращения 3 месяца;

4.ваше правт требовать возмещения всех судебных расходов и компенсации морального вреда;

5.одновременно обращатесь в ГИТ и в прокуратуру района...

05.02.2015, 12:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

05.02.2015, 12:26

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста