Как сохранить официальное трудоустройство и сохранить прежний уровень дохода во время декретного отпуска?

У меня такая ситуация что я работу официально в компании. На данный момент нахожусь в декрете. Наша компания закрылась за долги, всех сотрудников уволили по собственному, все счета арестованы, пособия уже 2 месяца не получаю. На звонки не отвечают. И на все ответ один денег нет и не будет. Можно ли получать напрямую от фсс выплаты? Или можно забыть уже за свои выплаты? И что делать в такой ситуации, какие справки и документы требовать от фирмы.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На месте работы мне выплатили пособие по беременности и родам только через 3 месяца после подачи необходимого пакета документов вместо положенных 10 дней. На данный момент работодатель задерживает уже на неделю выплату пособия по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации? И какую ответственность должен нести работодатель за задержку выплаты пособий?

Работаю в частной клинике. З/п сдельная, процент от стоимости услуг. Работаю в этой клинике официально 3 месяца на данный момент. До работы в данной организации была в декретном отпуске и посчитать пособие за предыдущие года не возможно. Ситуация такая, сообщила работодателю, что в положении... И записи ко мне на процедуры прекратились. Практически ничего не зарабатываю в месяц. Меня интересует вопрос. Получу ли я декретные по минималке, если стаж на момент 30 недель беременности будет 5 месяцев и заработка практически нет? Прошу дать более развернутый ответ! Мне нужен просто ответ, выплатят мне декретные, в такой ситуации, которую я описала, или нет!

У меня такой вопрос. Я работаю официально, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, планировала далее написать до трёх. Сейчас нахожусь в положении. Как мне поступить в данной ситуации, чтоб не потерять пособия, выйти на работу или уйти в отпуск? Как лудше сделать?

Мой вопрос таков: на данный момент я нахожусь в декретном оплачиваемом отпуске, а октябре 2015 года заканчивается выплата пособия по уходу за ребёнка с работы. И та к же на данный момент я вновь беременна. Смогу ли я, не выходя на работу, получить декретный? Или все таки, мне придётся выйти на работу по достижении декретного отпуска (это всего 4 месяца), чтобы получить декретные денежку? Заранее благодарю)

Сложилась скверная ситуация, работаю в компании почти год, с мая месяца в данной компании официально трудоустроен. Работаю и живу в Москве, имею прописку в этом же городе, но компания зарегистрирована в Екатеринбурге, соответственно и я считаюсь по умолчанию сотрудником Екатеринбурга. Сейчас жена родила, а её предприятие закрылось, а компания вынудила написать заявление об уходе по собственному желанию. Получается, на текущий момент она - безработная, а я работаю официально. Сейчас родился ребеночек и столкнулись с проблемой по получению пособий. Одно из пособий, на сколько мне известно, должна выплатить моя компания, в которой я работаю, а далее взыскать данные деньги с фсс. Я сделал запрос в бухгалтерию своей компании, отправил все надлежащие документы для получения пособия, но от начальника компании последовал вскоре следующий ответ: *Наша компания не выплачивает пособий, в особенности по причине того что Вы находитесь в Москве и пособия полагаются Вам по московским меркам, а компания у нас в Екатеринбурге. Соответственно ничего мы Вам не должны и выплачивать не будем... *

В итоге зависло пособие на ребёнка и мы никак не можем его получить. Мфц также ничем нам помочь, отправляет `выбивать` пособия с работодателя.

Вопрос - правомерен ли отказ работодателя в данной ситуации, и если нет, то опираясь на какой закон требовать деньги с работодателя и как поступать далее, если работодатель все же откажется выплачивать эти деньги?

Заранее благодарен Вам за ответ!

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

Какой пакет документов нужно предоставить на работу, чтоб получить декретные пособия? На данной работе, работаю с октября 2015. На предыдущем месте отработала с 2013 по сентябрь 2015. На сколько знаю, что декретные рассчитываются за последние два года. На вопрос нужна ли справка с предыдущего места работы и в какой форме мне ответили не чего не надо, у меня и так все учьтется. Очень в этом сомневаюсь. Подскажите, нужна ли справка и какая именно, с предыдущего места работы, для расчёта декретных пособий? В декретный отпуск ухожу 11 июля 2016 года. Спасибо.

Хотела бы уточнить вопрос по декретным выплатам на второго ребенка. Первый ребенок родился 17.01.13, декретные по беременности и родам получила исходя и заработка на тот период. (т.к. было право выбора самого доходного периода, чтобы получить наибольшие выплаты, то я выбрала три последних месяца предшествющие декреным) 23 500 оклад. Декретные были выплачены в размере чуть более 100 000 р. Далее в отпуске по уходу за 1-м ребенком я получала пособие в размере 8 300 р. Ребенку 17.07.14 исполнится 1.5 года, пособие тоже закончится. На данный момент я беременна вторым ребенком. И хотела бы уточнить, какая сумма декретных и пособия будет мне начислена на 2-ого ребенка, если роды пройдут в феврале 2015 года. Исходя из какого дохода все будет исчисляться? Спасибо.

Как мне оплатят больничный? Получилось так что я работала в компании почти 2 года, уволилась и месяц не работа, потом нашла другую работу и начала работать. Сейчас заболела и в данный момент нахожусь на больничном. На новом месте работаю 2 месяца. Мне оплатят больничный лист?