Обязаны ли новые организации проходить специальную оценку условий труда и сколько раз в год?

Нужно для муниципальных служащих проводить специальную оценку условий труда (СОУТ)? Если нужно, каким документом это регламентируется?

Стоит ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при смене названия организации. Условия труда рабочих не поменялись.

Индивидуальный предприниматель, врач травматолог-ортопед. Наемных работников нет. Обязан проводить специальную оценку условий труда?

Имеет ли право организация, которая проводит специальную оценку условий труда в договоре установить что она не несет ответственность за правомерность определения заказчиком льгот и компенсаций по результатам СОУТ.

В 2015 году проводили специальную оценку условий труда, но декларацию не подавали (т.к. тогда она не обязательна была) На данный момент прошло 5 лет. Вопрос - возможно ли продлить оценку условий труда с подачей декларации или требуется заново произвести оценку условий труда и какая статья и нормативный акт эту декларацию оценки условий труда регулирует.

Скажите пожалуйста, нужно ли проводить специальную оценку условий труда сезонным работникам, если они работают всего 6 месяцев, а то и меньше. Работники не постоянные, а только приходят на летний период.

В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты которой подтвердили результаты аттестации рабочих мест: условия труда на рабочем месте признаны вредными третьего класса первой степени (3.1). Но по результатам СОУТ работнику не выплачивалась. Правомерны ли действия работодателя и как вернуть компенсацию?

Скажите пожалуйста, нужно ли проводить специальную оценку условий труда сезонным работникам (не постоянным), если они работают в течении 6 месяцев.