Сейчас у меня появились письменные доказательства о том, что данного акта тогда не издавалось.

Акт служебного расследования является официальным документом или чем он является? На нем нет ничего кроме текста и трех подписей. Правомочно ли отдел по борьбе с экономическими преступлениями отказал мне в возбуждении уголовного дела за подделку данного акта (мне удалось доказать, что акт составлялся через пол года после вынесения приказа о дисциплинарной ответственности, а не до того как положено по законодательству. ).Как мне теперь опротестовать данный приказ и обязать работодателя возместить мне деньги, которые были высчитаны у меня из зарплаты за якобы причиненный ущерб предприяттию.

Акт служебного расследования не был утверждён в установленном порядке вместо слова Утверждаю написано слово "Удостоверяю", номера документа акта нет-только дата, печати нет. Издан акт служебного расследования датой моего увольнения, то есть днём когда ответчик расторг со мною трудовые отношения 15 12 2014 г До увольнения с актом меня не ознакомили, моей подписи на акте служ. Расследования нет. Судилась, всё это говорила в суде Суд все доводы и доказательства проигнорировал Также в апелляции Этот акт положен в основу приказа об увольнении Восстановиться не могу чувствую наличие подкупа. В акте ссылки на документы, наличие которых проверкой Роструда установлено не было. Проверка была проведена сразу же после моего увольнения, а судебное решение было вынесено через 3, 5 месяца после проверки Роструда на основании других - 7 подложных документов. На руках оригиналы ответов Роструда в количестве 3-х писем как доказательство подложности документов. Могу ли я обратиться в полицию с заявлением о подложности документов Что в этом случае делать?

Работника увольняют за прогул, составляется докладная, акт о прогуле, акт об отказе объяснений, акт об отказе подписи в акте, а затем приказ об увольнении.

Но приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ) нет.

Является ли приказ об увольнении, в котором написано что увольнение на основании акта о прогуле, одновременно и приказом о дисциплинарном взыскании? Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и был переведён на другую должность у того же работодателя. Через 5 лет после увольнения мне стало известно что на меня и только на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом а приказ о наложении дисциплинарного взыскания был скрыт умышленно. Прокуратура не возбуждала в отношении меня уголовного дела. Более того на основании указанного приказа так же до увольнения по собственному желанию был издан приказ о моём отстранении и это тоже было скрыто от меня. Соответствующих записей в трудовой работодателем не было сделано. Я работник дочернего общества ОАО. Приказ о наказании издал непосредственно работодатель, а Председатель правления на основании этого приказа издал приказ об отстранении не ознакомив меня с ним. Я подал иск о восстановлении с истребованием приказа об увольнении... какова перспектива дела... если Председатель правления ОАО не имел права отстранять меня от должности? И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?

В соответствии с ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца со дня обнаружения. Что считать отправной точкой. Приказ, когда создавалась комиссия по расследованию данного проступка, данный приказ подписан генеральным директором или акт служебного расследования. Срок между двумя этими документами 33 дня.

В 2011 году был издан руководителем приказ. В 2018 году на основе приказа 2011 года издаётся другой приказ. В последствии при правовом анализе заинтересованных лиц выяснилось, что приказ 2011 года противоречит федеральным законам. Обратились в суд с просьбой отменить приказ 2011 года. Суд отказал принять исковое заявление об отмене приказа 2011 года, сославшись на пропущенный срок давности обращения в суд. Возможно ли теперь обратиться в суд с заявлением признать юридический факт, что приказ 2011 года незаконный и когда этот юридический факт будет признан, станет незаконным и приказ 2018 года, который издан на основе приказа 2011 года?

В 2018 году мне был вынесен судебный приказ по задолженности ооо филберт, с которым я не заключала никаких договоров. С приказом я не была ознокомлена, узнала тогда, когда уже стали высчитывать. 22 июня 2021 года я наконец-то добилась отмены этого приказа. Как написать заявление в суд на возврат высчитанных денег с меня через заработную плату за это время.

Есть ли смысл мне подавать в суд. Мне квартиру затопила соседка сверху. Была вызвана комиссия от ЖКХ, составлен акт. Приченен большой ущерб. Но проблема в том. что акта об оценке ущерба нет. Будет ли суд рассматривать заявление без акта оценки причиненного ущерба. Могу ли я дополнтельно отметить приченненый моральный ущерб? Спасибо.

Я как работодатель социально - реабилитационного центра для несовершеннолетних уволила сотрудника по ст. 81 п.8 за распитие спиртных напитков в общественном месте с воспитанником данного учреждения. Уволенный педагог не согласен с увольнением и подал исковое заявление в суд с просьбой восстановления на работе в должности воспитателя, с выплатой компенсации за время увольнения до восстановления на работе и компенсацией морального ущерба. Может ли работодатель рассчитывать, что по суду данного работника не восстановят на работе. В исковом заявлении Истец указывает на то, что материалы служебного расследования были сфабрикованы руководителем. Хотя был издан приказ по учреждению и расследование проводилось комиссией из пяти человек. Имеется Акт служебного расследования подписанный членами комиссии.

Работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 ТК РФ. Он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. В основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. В процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. Суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? Работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? В свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. Так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.