Из отпуска некуда возращаться. Рабочие места выбыли с места их нахождения, работы прекращены. По совету всех юристов мы не писали заявление об увольнении по собственному и нас уволили за прогул. На иск работника о восстановлении суд мотивировал свой отказ тем, что не было приказа о ликвидации. Тогда нам что надо было подавать иск и об обязании работодателя издать этот приказ? Тогда какой закон нарушает работодатель не издавая приказ о ликвидации обособленного подразделения? А может в иске надо просить суд проверить какие-то другие документы или действия работодателя, чтобы найти подтверждающие факт ликвидации?

Непонятно - почему, если не было факта увольнения, иск о восстановлении подали? Почему, например, не о невыплате зарплаты?

Иск о восстановлении после увольнения - необходимость приказа о ликвидации и другие документы в доказательство факта

Как заставить работодателя издать приказ о ликвидации и восстановить трудовую деятельность рабочего коллектива?

Фактически состоялась ликвидация обособленного подразделения, прекращена трудовая деятельность, расформирован вагон городок, где находились наши рабочие места, но приказа о ликвидации работодатель не издает.

Подробнее

Интересно

9 ответов

Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?

В суде идет трудовой спор о восстановлении на работе. Работника не предупредили о ликвидации и пришили увольнение за прогул и по этой статье уволили. Хотя само обособленное подразделение было ликвидировано, имеется документ из налоговой да и Ответчик этого уже не скрывает.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Какие действия следует предпринять в случае увольнения в результате прекращения деятельности обособленного подразделения?

На 25 ноября назначено рассмотрение по заявлению о продлении срока на подачу аппеляции, сама аппеляция приложена. Иск был о понуждению к увольнению по правилам ликвидации (ч 4 ст.81 ТК РФ) при прекращении деятельности обособленного подразделения.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа".

Подробнее

Интересно

4 ответa

Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?

Решением суда восстановлена на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе. Как заставить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении, чтобы получить причитающиеся по суду выплаты-за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Правомерность прогула в случае, когда работник дважды приходил уточнить свой статус.

Является ли прогул длящимся в такой ситуации: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 29.09.2015, просил уволить с 01.10.2015., работодатель уволил 30.09.2015. Работник 0.10.2015 отозвал своё заявление об увольнении по собственному желанию,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции,

Подробнее

Интересно

3 ответa

С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иск о восстановлении после увольнения - необходимость приказа о ликвидации и другие документы в доказательство факта

Бесплатный вопрос юристам онлайн