Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК
Разъясните, пожалуйста - при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК - должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот период, когда работник находился собственно в этом отпуске, ведь последним днем работы будет последний день отпуска, а не последний день перед отпуском.
Уважаемая Марина!
Рассмотрим пример: Вы проработали на предприятии первые, ну, пусть, 10 месяцев и решили уволиться (работа скучная) с 01 октября. Но право на отпуск уже имеете. Так вот Вас в согласно 127 могут уволить 01 октября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а могут дать отпуск (без компенсации) и уволить в последний день отпуска, 29, например.
Это как закон сохранения энергии: или отпуск без компенсации, или компенсация без отпуска. Но, не отпуск + компенсация.
А последним днем работы потому и сделан последний день отпуска, чтобы не возникала необходимость той компенсации, которую Вы здесь хотели найти.
С наилучшими пожеланиями,
Спросить
Если написать заявление на ежегодный отпуск с последующим уваольнением, то когда можно будет получить трудовую книжку, ведь по закону, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска?
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Спасибо.
Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста:
Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска.
Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней.
Спасибо.
Валентина.
Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим.
Ситуация:
По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении.
При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией)
Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.
При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда ему отдавать трудовую книжку, в последний день работы или в последний день отпуска?
И может ли работник устроиться на новую работу в период отпуска?
Мне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе... но в последний день отпуска ушла на больничный... Правильно ли была уволена?
Если сотрудник ушел в отпуск за период работы с 20.05.2013 по 20.05.2014 г., а в последний день отпуска 22.09.2014 г. принес заявление об увольнении, компенсация за несипользованный отпуск должна расчитываться с 21.05.2014 г. по последний день отпуска, или за 14 дней, которые он провел в отпуске, я должна тоже заплатить?
Работник последние три года находился в отпуске по уходу за ребенком. На работу выходить не будет. Нужно ли период отпуска по беременности и родам (140 дней) включать в период, за который будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо.
