Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением

Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?

Если написать заявление на ежегодный отпуск с последующим уваольнением, то когда можно будет получить трудовую книжку, ведь по закону, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска? Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его? Спасибо.

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением

Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста: Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска. Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней. Спасибо. Валентина.

Читать ответы (1)

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим. Ситуация: По просьбе работника (заявление) ему предоставлены "все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением". С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении. При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией) Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.

Читать ответы (2)

Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?

Читать ответы (2)

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).

Читать ответы (1)

Процедура оформления отпуска и выдачи трудовой книжки при увольнении с подачей заявления

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда ему отдавать трудовую книжку, в последний день работы или в последний день отпуска? И может ли работник устроиться на новую работу в период отпуска?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии больничного

Мне бы хотелось узнать про процедуру увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Работник написала заявление перед отпуском за день, была уволена в последний день отпуска, запись в трудовую сделана последним днём отпуска, работник расписался в получении книжки, в приказе... но в последний день отпуска ушла на больничный... Правильно ли была уволена?

Читать ответы (2)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который ушел в отпуск перед уходом

Если сотрудник ушел в отпуск за период работы с 20.05.2013 по 20.05.2014 г., а в последний день отпуска 22.09.2014 г. принес заявление об увольнении, компенсация за несипользованный отпуск должна расчитываться с 21.05.2014 г. по последний день отпуска, или за 14 дней, которые он провел в отпуске, я должна тоже заплатить?

Читать ответы (1)

Работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, не будет выходить на работу

Работник последние три года находился в отпуске по уходу за ребенком. На работу выходить не будет. Нужно ли период отпуска по беременности и родам (140 дней) включать в период, за который будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК

Москва - онлайн услуги юристов

Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

Процедура оформления отпуска и выдачи трудовой книжки при увольнении с подачей заявления

Процедура увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии больничного

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который ушел в отпуск перед уходом

Работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, не будет выходить на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59