Может ли она теперь снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и находится там до достижения ребенком возраста трех лет?

Господа юристы!

Ответьте, пожалуйста, на аткие вопросы - все они связаны с отпуском по уходу за ребенком:

1. Женщина находилась в отпуске по беременности и родам, затем использовала свой ежегодный отпуск, затем в течение месяца примерно находилась в отпуске по уходу за ребенком (в соответсвии со своим заявлением) и в итоге вышла на прежнее место работы на полный день. Прошло четыре месяца Теперь по ряду причин, она не хочет продолжать работу в этой компании. Ребенку еще не исполнилось и года. Имеет ли она право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им хотя бы 1,5 лет?

2. Если предприятие принимает на работу женщину, имеющую ребенка до 3 лет - на нее распространяются все те гарантии, которые ТК предоставляет женщиным с детьми? И может ли женщина в этом случае уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, если возникнет такая необходимость?

Заранее благодарны.

С уважением,

Ульяна.

Я вышла на работу, когда ребенку было 1 год 10 мес. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и находится там до достижения ребенком возраста трех лет? Имеет ли право работодатель отказать в этом отпуске?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собирается выйти на работу. Может ли она, в случае чего, снова уйти в отпуск по уходу?

Может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если:

- не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка (гражданский брак)

- мать находилась в отпуске по уходу за ребенком (получала пособие), по достижению ребенком возраста 2 г. 2 м. вышла на работу? Может ли оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет использовать гражданский муж?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об отпуске п оуходу за ребенком:

Женщина находилась в отпуске по беременности и родам, затем использовала свой ежегодный отпуск, затем в течение месяца примерно находилась в отпуске по уходу за ребенком (в соответсвии со своим заявлением) и в итоге вышла на прежнее место работы на полный день. Прошло четыре месяца Теперь по ряду причин, она не хочет продолжать работу в этой компании. Ребенку еще не исполнилось и года. Имеет ли она право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижении им хотя бы 1,5 лет?

Заранее благодарна,

Могу ли я, находясь в дектретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, выйти на основное место работы на пол ставки? А смогу ли в случае чего потом снова уйти догуливать отпуск, до достижения ребёнком возраста 3 года.

К нам устраивается на работу женщина, у которой ребенку 2 года. У предыдущего работодателя она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она хочет устроиться и потом уйти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Наши действия, как работодателя в таком случае?

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком выйти временно на работу, и снова уйти в отпуск до достижения ребёнком 3 летнего возраста? Может ли работодатель уволить у связи с этим? Или она застрахована в течение этих 3 лет?