Неясные правила дополнительного оплачиваемого отпуска и их использование в бюджетном медицинском учреждении - что говорит Трудовой кодекс?
₽ VIP
Я работаю в бюджетном медицинском учреждении в административном аппарате. Нам (сотрудникам аппарата, не медикам) условиями коллективного и трудового договора предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней ("за ненормированный рабочий день". И "администрация" (в лице руководителя учреждения) нам этот отпуск исправно предоставляет. Но: получается так, что: ссылаясь на то, что мы имеем допотпуск нас спокойно заставляют задерживаться на работе (на 2, 3, а то и на 4-5 часов) "когда это необходимо", а если "очень надо", то и выйти в выходной день (например, срочно отчеты сделать). Причем в табеле нам всем ставятся "8", а в журнале прихода-ухода мы пишем реальное время (т.е. там рабочие дни получаются от 8 до 12 часов). На деле же получается, что некоторые из нас (административщиков) за год не задерживаются ни разу (а в журнале они просто приписывают часы - это никто не контролирует), а другие в течение года "перерабатывают" столько, что на два дополнительных отпуска хватит! Законно ли все это? Пытались докопаться до сути в Трудовом кодексе, но так и не смогли для себя четко определииться, прав наш руководитель или нет?
И второе: даже периоды за которые нам дают этот дополнительный отпуск, руководитель распорядился (несмотря на то, что кадровик категорически у тверждал, что это не правильно) считать так: из годового периода (раньше он совпадал с периодами, за которые предоставлялся основной отпуск) теперь стали вычитаться периоды больничных, основных отпусков, отпусков за свой счет (даже если это 1 день), ссылаясь на то, что это не является "фактически отработанным временем". Прав ли руководитель и законен ли такой подход? Как правильно? Мы в абсолютном недоумении, доказать руководителю ничего не можем, а сослаться не знаем на что... (что бы это были документы).
Заранее огромное Вам спасибо за ответ! Последняя надежда на Вас...
Елена, в части ненормированного дня руководитель прав. Но ненормированный рабочий день не имеет отношения к выходным дням. В выходные дни Вы должны отдыхать. В табеле должны ставить реальное время работы, а не 8.
Во втором вопросе руководитель заблуждается.
С уважением.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Спросить
В бюджетном учреждении проведен СОУТ по результатам которого некоторым сотрудникам отменены дополнительные отпуска. Может ли учреждение не взирая на это оставить дополнительный отпуск?
Полагается ли мне дополнительные два календарных дня к отпуску по инвалидности, если в трудовом договоре предусмотрен отпуск 31 календарный день (+3 дня) за ненормированный рабочий день?
Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.
В трудовом договоре работника с работодателем есть пункт:
V. Рабочее время и время отдыха
14. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором.
15. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: командировки, ненормированный рабочий день.
16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ... Положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск?
У нас на работе практикуется ненормированный рабочий день... по коллективному договору за это нам добавляют 6 дней к отпуску... есть предел ненормированных часов работы или мы работаем весть год ненормированно, задерживаться приходится часто (например ноябрь-декабрь прошлого года я работа по 12 часов в сутки 5 дней в неделю) и имеем только 6 дней к отпуску?
Работаю водителем на легковом автомобиле в муниципальном бюджетном учреждении. Ежегодно предоставляют очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 рабочих дней. В таких же учреждениях водители получают дополнительно 7 дней к отпуску, а мне начальник не выдает дополнительные дни. Правомерно ли это? Спасибо!
В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?
Заранее благодарю.
С уважением.
Я работаю в бюджетном учреждении, согласно должностной инструкции у меня ненормированный рабочий день. По приказу я работаю с укороченным рабочим днем на 1 час. Имеет ли право директор убрать у меня дополнительный отпуск за не нормированность?
Работаю в государственном бюджетном учреждении психоневрологический интернат, специалистом по социальной работе, с отпуском 42 дня. 28 дополнительных и 14 календарных. В этом году директор убавил дополнительный отпуск до 5 дней, ссылаясь на то что министерство социальной политики уменьшило отпуск самому директору. Меня интересует вопрос, сколько положен дополнительный отпуск с вредными условиями труда и является ли правомерным убавление моего дополнительного отпуска с 14 до 5 дней?
Работаю гл.бухгалтером в образовательном учреждении с 1 ноября 2006 г., в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск (14 дней-за ненормированный рабочий день), это же прописано в учетной политике. С 09.08.2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В августе 2011 ода директор издал приказ-отменяющий дополнительный отпуск главному бухгалтеру, скорее всего внесены изменения в кол. договор, меня не уведомляли. После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с данного учреждения увольняюсь. За период с 01.11.2009 г. по 08.08.2010 года остался неотгуленный очередной и дополнительный отпуск. Смогу ли я получить компенсация за дополнительный отпуск при увольнении за прошлый год?
